Право на платен годишен отпуск за времето на ползване на отпуск за гледане на дете до 8 г.

Съгласно чл. 167а от КТ, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител с негово съгласие. Лицето, което иска да ползва отпуск, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително.

Времето, през което се ползва отпускът по чл. 167а от КТ, се признава за трудов стаж.

Съгласно чл. 49 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това.

Отпускът се заявява и ползва в календарни дни.

Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него.

Когато един от родителите желае да ползва част от отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ в размер до 5 месеца, към заявлението се прилага писменото съгласие на другия родител.

Работодателят въз основа на представено копие от акта за раждане на детето издава удостоверение.

Документите, необходими за разрешаване на отпуска, се съхраняват в личното досие на работника или на служителя.

Съгласно чл. 42 от НРВПО, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие.

Съгласно чл. 23 от НРВПО, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.

В резултат на разпоредбите на Кодекса на труда и Наредбата за работното време почивките и отпуските стигаме до извода, че неплатения отпуск по чл. 167а от КТ не може да се откаже от работодателя в размер на 11 месеца, времето се признава за трудов и осигурителен стаж на единия родител и за това време, тъй като се признава за трудов стаж, се полага платен годишен отпуск.

Фирма, в която работи родителят с неплатения отпуск не плаща отпуска на другия родител, а плаща отпуска само на родителя, който е неин служител и който ползва 11 месеца неплатен отпуск по Кодекса на труда, за времето, което се признава за трудов и осигурителен стаж. Работодателят няма право да откаже този отпуск.

С уважение:

Още за платен годишен отпуск: