...или използвайте търсачката Разширено търсене

Право на обезщетение по време на майчинство

Аксиния Цветанова Отговор, предоставен от
Аксиния Цветанова
0885363094
на 06 Юли 2016 favorite
Въпрос: Лице е осигурено при двама работодатели, като при първият е на осем часов работен ден със срочен договор, който изтича на 23.08.2016 г., а при вторият - на четири часов работен ден с безсрочен трудов договор. Лицето има 12 г. трудов стаж. В момента лицето е по майчинство, като детето е на 3 месеца. След прекратяването на срочният ТД лицето ще има ли право на пълното си обезщетение до навършване на една година на детето и трябва ли да подаде някакви документи?

Отговор:
Паричното обезщетение за бременност и раждане се изплаща за срок от 410 календарни дни, като 45 дни са преди раждането или, с други думи казано, до навършване на една година на детето.

В случай на изтичане на срочния трудов договор, говорим за прекратяване на осигуряването. При прекратяване на осигуряването, паричното обезщетение се запазва и изплаща за същия срок, т.е. до навършване на една година на детето. Справка чл. 50 и чл. 52 от КСО.

Относно това какви документи трябва да се представят от лицето, в чл. 3, ал. 5 от НИПОПДОО изрично е указано, че трябва да представите заповед за освобождаване и документи за заверен трудов, служебен и осигурителен стаж, заедно с нова декларация Приложение 1. Срокът за представяне на тези документи е 3 дни.


С уважение:

Нормативна рамка:
- KСО

Документи
- Декларация Приложение 1

Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)

Оценка:

Вашата оценка ще бъде записана!

Потвърждавате ли оценката?

Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
x