Право на информация на работника или служителя относно съдържанието на трудовото правоотношение

Описаната ситуация е неприемлива, най-малкото защото създава несигурност в отношенията между страните по трудовото правоотношение. Не е логично служителите да не разполагат с информация за механизма на формиране и размера на трудовите им възнаграждения.

На първо място следва да се посочи, че основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са елемент от задължителното съдържание на индивидуалния трудов договор (чл. 66, ал. 1, т. 7 КТ). Допустимо е работодателят да определя и чрез свои едностранни актове други допълнителни възнаграждения. Това може да стане със заповед, вътрешни правила за работната заплата, различни вътрешни политики и т.н. При всички случаи обаче вътрешните актове на работодателя следва да се сведат до знанието на служителите, за да породят правен ефект в отношенията с тях. Щом няма оповестена на служителите схема за комисионите, изобщо не е ясно дали размерите им зависят от посочените в запитването фактори.

Факт е, че трудовото ни законодателство не формулира изрично задължение за работодателя за предоставяне на фишове за заплати, въпреки че това е една доказала ефективността и смисъла си практика през годините, към която много предприятия трайно се придържат. Законът обаче въвежда редица други задължения за работодателя в разпоредбата на чл. 128 КТ: (1) да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; (2) да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа; (3) да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения.

Казано с други думи, ако работодателят не поеме инициативата сам да информира работниците и служителите за начина, по който е изчислил трудовото им възнаграждение за съответния месец, респ. какви удръжки е направил, служителят може ежемесечно да изисква извлечение от ведомостите за заплати. Работодателят ще е правно задължен да го предостави по силата на цитираната разпоредба.

С уважение:
 

Още за възнаграждения: