Без разчетно-платежна ведомост при плащане на заплати по банков път

Съгласно чл. 128, т. 1 от КТ работодателят има задължение да изготвя ведомост за заплати, а при поискване от работниците/ служителите да издава извлечения от ведомостите за заплати /т.3 към чл. 128 от КТ/, т.е. да им предоставя фишове за начислените трудови възнаграждения за положения от тях труд, каквата е реално практиката.

Минималните реквизити, които трябва да съдържа разчетно-платежната ведомост, наложени в практиката, са: три имена на служителя, основна заплата, работни дни в месеца, отработени дни в месеца, възнаграждение за действително отработеното през месеца време, начислени суми /тук се включват например сумите за стаж и проф. опит, извънреден и нощен труд, да придобита специалност, платен отпуск, болнични, премии, т.е. всички доплащания към възнаграждението за действителното отработено време/, брутното трудово възнаграждение, осигурителен доход, осигурителните вноски за сметка на лицата и за сметка на работодателя, данъка върху доходите на физическите лица, други удръжките за сметка на лицето /запори, застраховки, аванси, заеми и пр./, чиста сума за получаване и място за подпис /полага се в случаите, когато лицето получава възнаграждението си в брой, ако пък е подписало вече разходен касов ордер за получената от него сума в брой, то тогава подписът във ведомостта не е необходим/. В никой нормативен акт не е уточнен какъв да бъде броят на страниците на разчетно-платежната ведомост, може да бъде на 1, 2, 3 страници, както ви е по-удобно за работа.
 

С уважение:

Още за заплати: