Правила и особености при сключване на еднодневни ТД и необходими документи за получаване на образци

Еднодневните ТД за половин работен ден със заявяване онлайн

Особености при сключване на договорите по чл. 114а от КТ:
- Работодателят следва да е регистриран земеделски стопанин;
- Трудовият договор се сключва само за професии неизискващи специална квалификация в основна икономическа дейност „Растиниевъдство“, но само за обработка на насаждения и ръчно прибиране на реколтата от плодове, зеленчуци, розов цвят и лавандула.
- С един работник могат да се сключат трудови договори общо за не повече от 90 календарни дни;
- При прекратяване на взаимоотношенията по този вид трудови договори не се изготвя отделна заповед и не се оформя трудова книжка;
- При сключването на този вид трудови договори не се прилага редът за вписването им в ТД на НАП, т.е не се прилагат чл. 62, ал. 3 и 4, чл. 127, ал. 1, т. 4 и чл. 128а, ал. 3 от КТ;
- Не се изготвят длъжностни характеристики;
- Това време не се зачита за трудов стаж;
- За да е валидно сключен трябва да съответства по форма и съдържание на утвърдения образец с Наредба за условията и реда за предоставяне, регистриране и отчитане на трудовите договори по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда;
- Трудовите договори трябва да бъдат предварително заверени от Дирекция Инспекция по труда по местонахождение на земеделския имот;
- Регистрирания земеделски стопанин – работодател, може да използва образците на трудовите договори заверени от съответната Дирекция „Инспекция по труда“ до края на календарната година, за която са заверени;
- Неизползваните заверени образци на трудовите договори могат да се върнат до края на календарната година в съответната Дирекция „Инспекция по труда“, в която са получени в оригинал по два екземпляра за договор, всеки, от които носи Уникален идентификационен номер и печат на съответната Дирекция „Инспекция по труда“ или е генериран чрез електронния портал, лично от работодателя или от упълномощено от него лице, за което им се издава протокол.
- Не се допуска образци да се връщат в по 1 (един) екземпляр, както и в друга дирекция „Инспекция по труда“ или в централната администрация, или по пощата.При връщане по ненадлежен ред на образци на трудови договори на подателя не се издава Протокол.
- Трудовото възнаграждение е не по-малко от минималния месечен размер на осигурителния доход за съответната икономическа дейност;
- Осигурителните вноски се внасят авансово. Тези работници се осигуряват за фонд „Пенсии“, фонд „Трудова злополука и професионална болест“, Допълнително задължително пенсионно осигуряване в Универсален пенсионен фонд за родените след 31.12.1959г. и за здравно осигуряване в НЗОК;
- Авансово внесените осигурителни вноски е условие за заверката на образците на трудовите договори по чл.114а от КТ, от длъжностно лице в съответната  дирекция „Инспекция по труда;
- Всеки ден, в който работниците се наемат на работа по този ред, се сключва нов трудов договор, включително и когато страните не се променят;
- Трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника срещу разписка,неразделна част от образеца на трудовия договор, в края на работния ден;
- За тези лица се подава декларация образец 1 с вид осигурен 97 като се посочва ден на започване и прекъсване на осигуряването. Заедно с декларация образец 1 се подава и декларация образец 6.

Необходими документи за получаване на образци на трудови договори по чл. 114а от Кодекса на труда

Портал за договори по чл. 114а от КТ: