Права по време на майчинство

Договорът за заместване обикновенно е срочен трудов договор (на основание чл.68, ал.1,т.3 КТ), който се прекратява сэс завръщане на замествания служител. В този случай, не се ползвате със закрила при уволнение.
 

Съгласно чл.52 от КСО при прекратяване на осигуряването за Общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетението за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане т.е до 410 календарни дни.
 

Във вашият случай договорът следва да бъде прекратен още със завръщането на титуляра на работа и без значение дали той има желание да освободи позицията, на която е работил. Ако успеете да се договорите с работодателя, е възможно да Ви назначи като титуляр на мястото на напускащия, а по време на Вашето майчинство да назначи човек, който да Ви замества. Това е въпрос на договорка между Вас и работодателя. Ако не успеете да се договорите, ще имате право на обезщетение при бременност и раждане до 410 календарни дни.