Подаване на декларации към НОИ за майка, върнала се на работа преди навършване на 2 г. от детето
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос:
Служителка на трудов договор при 8 ч. работен ден, която е била по майчинство, се връща на работа преди навършване 2 г. възраст на детето на 05.10.2020 г. Детето навършва 2 г. на 20.03.2021 г. Детето е настанено в детска ясла. Подадена е промяна в обстоятелствата по чл. 53 от КСО приложение 7 за спиране на майчинството поради този факт. Към онзи момент - 05.10.2020 г. - не е подадено приложение 8 заявление-декларация по чл. 54 от КСО за 50% майчинство. Какви са стъпките, които трябва да се предприемат, като се знаят следните факти:
1. Служителката е на работа от 05.10 - 31.10.2020 г.
2. От 01.11. - 29.11.2020 г. ползва платен отпуск по чл. 155, ал. 1,
3. От 30.11.2020 - 31.12.2020 г. - ползва неплатен отпуск за сметка на лицето по чл. 160, за което му са задържани здравни осигуровки за негова сметка. Служителката кандидатства и получава за периода 30.11. - 31.12.2020 г. от Социалното министерство целева помощ за семейства с деца до 14-годишна възраст при обявено извънредно положение или извънредна епидемична обстановка, които са в неплатен отпуск и не детето не може да посещава детска градина.
4. На 01.01.2021 се връща на работа до 31.01.2021 г.
5. От 01.02.2021 г. до 31.03.2021 г. е в неплатен отпуск за сметка на лицето.
Какви са стъпките на подаване на декларации към НОИ, лицето да получава 50%, и за кои периоди има право на това обезщетение от 05.10.2020 до 20.03.2021? Има ли право на обезщетение за 50% майчинство, когато е в неплатен отпуск по чл.160 от КТ? Има ли лицето право едновременно на обезщетение за 50% майчинство от НОИ и получаване целева помощ от Социалното министерство при ползване на неплатен отпуск от родител заради Ковид обстановката, която е ползвало от 01.12. - 31.12.2020 г., като детето не е било на детска градина? Какви декларации към НОИ би трябвало да се подадат хронологично и кои обстоятелства да се декларират и кои точки по-специално?
Служителка на трудов договор при 8 ч. работен ден, която е била по майчинство, се връща на работа преди навършване 2 г. възраст на детето на 05.10.2020 г. Детето навършва 2 г. на 20.03.2021 г. Детето е настанено в детска ясла. Подадена е промяна в обстоятелствата по чл. 53 от КСО приложение 7 за спиране на майчинството поради този факт. Към онзи момент - 05.10.2020 г. - не е подадено приложение 8 заявление-декларация по чл. 54 от КСО за 50% майчинство. Какви са стъпките, които трябва да се предприемат, като се знаят следните факти:
1. Служителката е на работа от 05.10 - 31.10.2020 г.
2. От 01.11. - 29.11.2020 г. ползва платен отпуск по чл. 155, ал. 1,
3. От 30.11.2020 - 31.12.2020 г. - ползва неплатен отпуск за сметка на лицето по чл. 160, за което му са задържани здравни осигуровки за негова сметка. Служителката кандидатства и получава за периода 30.11. - 31.12.2020 г. от Социалното министерство целева помощ за семейства с деца до 14-годишна възраст при обявено извънредно положение или извънредна епидемична обстановка, които са в неплатен отпуск и не детето не може да посещава детска градина.
4. На 01.01.2021 се връща на работа до 31.01.2021 г.
5. От 01.02.2021 г. до 31.03.2021 г. е в неплатен отпуск за сметка на лицето.
Какви са стъпките на подаване на декларации към НОИ, лицето да получава 50%, и за кои периоди има право на това обезщетение от 05.10.2020 до 20.03.2021? Има ли право на обезщетение за 50% майчинство, когато е в неплатен отпуск по чл.160 от КТ? Има ли лицето право едновременно на обезщетение за 50% майчинство от НОИ и получаване целева помощ от Социалното министерство при ползване на неплатен отпуск от родител заради Ковид обстановката, която е ползвало от 01.12. - 31.12.2020 г., като детето не е било на детска градина? Какви декларации към НОИ би трябвало да се подадат хронологично и кои обстоятелства да се декларират и кои точки по-специално?
Отговор:
|
Съгласно чл. 54, ал. 1 от КСО, на парично обезщетение в размер на 50% от обезщетението по чл. 53, ал. 1 от КСО има право майката, която отговаря на условията на чл. 52а от КСО /да има 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за общо заболяване и майчинство/ и не ползва допълнителния отпуск за отглеждане на малко дете или е прекъснала неговото ползване. Правото на това обезщетение настъпва от деня на постъпване на детето в детска ясла, а давността за получаване на обезщетението по чл. 54 от КСО, съгласно чл. 115, ал. 2 от КСО е тригодишна, считано от 01 януари на годината следваща годината, за която се отнася. Обезщетението се полага за целият период от 05.10.2020 г. до 20.03.2021 г. и законодателят не е поставил ограничение във връзка с това дали лицето ползва платен или неплатен отпуск.
Лицето трябва да попълни и предостави приложение № 8 Заявление-декларация за изплащане на парично обезщетение при неизползван отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст на основание чл. 54 от КСО. От своя страна работодателят попълна и подава в НОИ Приложение №10. В приложение №10 се попълват номера на приложението, което ще подавате /във Вашия случай № 8/ считано от 05.10.2020 г., данните на майката, данните на детето, три имена и ЕГН на майката и на бащата. В раздел I Удостоверявам следните обстоятелства попълвате т. 2, т. 4, т. 5, т. 6, т. 9, т. 15 /като тук вх. № и датата трябва да са от деня на предоставяне на Приложение № 8 от лицето/, т. 16. На последно място попълвате данните на представляващия и дата. По отношение на месечната целева помощ за семейства с деца до 14-годишна възраст при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка в критеийте за получаване е лицето да не получава обезщетение за временна неработоспособност /т.е. да ползва болничен/ в тази връзка не виждам пречка лицето да получава целевата помощ и обезщетение по чл. 54 от КСО. С уважение: .jpg)  |
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
07Март2023
Подаване на декларации от работодател при второ майчинство на служителка
от Красимира Гергева
на 07 Март 2023
01Март2023
Непредставени болнични във връзка с майчинство и непризнаване на трудов и осигурителен стаж
от Красимира Гергева
на 01 Март 2023
09Февр2023
Продължаване на майчинство след отписване на дете от ясла
от Красимира Гергева
на 09 Февр 2023
12Ян2023
Връщане на работа на управител, работещ другаде на трудов договор, след майчинство
от Красимира Гергева
на 12 Ян 2023
03Ян2023
Оставане в майчинство след прием на дете в държавна ясла
от доц. д-р Андрей Александров
на 03 Ян 2023
08Дек2022
Обезщетение за майчинство през втората година за лице без стаж
от Красимира Гергева
на 08 Дек 2022