Платен отпуск, полагаем на медицинска сестра за 2-те години на майчинство

Разпоредбата на чл. 156, ал. 1 от КТ регламентира правото на платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни.
 
Право на този вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от Наредбата към ПМС 267 от 12.12.2005 г.
 
Съгласно чл. 4 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при условията на съответния вид работа в рамките на една календарна година. Когато работникът или служителят работи по-малко от една година, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. По-големи размери на допълнителния платен годишен отпуск могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение.
 
От гореизложеното е видно, че майката може да има право на допълнителен платен годишен отпуск, в случай че отговаря на условието да извършва някоя от видовете работи, определени в чл. 2 от цитираната наредба и при условията на чл. 4. От това следва, че когато се ползва отпуск по майчинство, майката няма право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 от КТ, тъй като не е работила реално при специфичните условия за работата, при която се предоставя този отпуск.
 

С уважение:

Още за платен отпуск:

Нормативна рамка

КТ