Педагогически стаж за време на майчинство

През време на ползването на отпуски за бременност, раждане и за отглеждане на малко дете трудовото правоотношение съществува, без по него ефективно да се полага труд. Оттук често се извежда погрешният извод, че в тези периоди не тече трудов стаж, не се натрупва платен годишен отпуск или не следва да се увеличава допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по чл. 12 от НСОРЗ. Подобни заключения нямат нормативна опора. Всички отпуски за бременност, раждане и за отглеждане на малко дете се признават за трудов и за осигурителен стаж. На тази основа възниква и право на платен годишен отпуск, който не може да се ползва едновременно с отпуските по майчинство, затова по необходимост се отлага за следваща календарна година. Платеният годишен отпуск се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му, т.е. след изтичане на отпуска по майчинство (чл. 176а, ал. 2 от КТ). Натрупването на стаж рефлектира и в увеличаване на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по чл. 12 от НСОРЗ.

Често поставян въпрос в практиката е и дали при ползване на отпуск по майчинство се придобива само общ трудов стаж или и стаж по специалността (съответно действителен стаж по смисъла на пенсионносигурителното законодателство). Следва да се приеме, че ползването на отпуск, който се признава за трудов стаж, не прекъсва стажа по специалността. В този смисъл са и отговорите, давани от администрацията на МТСП в рубриката „Често задавани въпроси“ на сайта на министерството. Така например в отговор на въпроса „Майчинството признава ли се за педагогически /учителски/ стаж?“ е дадено следното разяснение: „… по въпроса за зачитане на “майчинството” за учителски стаж НОИ е изразил становище, че времето, през което лицата, заемащи длъжности съгласно изискванията на чл. 19 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, ползват платен или неплатен отпуск по чл. 163 – 168 от Кодекса на труда (най-общо наречени отпуски “по майчинство”) се зачита за “учителски стаж” при пенсиониране.“

С уважение:
 

Още за трудов стаж:

Нормативна рамка

КТ

Наредба за структурата и организацията на работната заплата