Ползване на платен годишен отпуск и неплатен отпуск след 2 г. майчинство

Съгласно чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск на едно лице е отложен по реда и при условията на чл. 176, ал. 1 от КТ, правото на ползване на работника/ служителя се погасява по давност след като изтекът 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неизползването му. Това означава, че полагаемият ви платен отпуск за 2020 г. и 2021 г. трябва да използвате до края на 2023 г. Платеният отпуск за 2020 г. и полагаемият отпуск за 2021 г., които Ви се полага до 06.11.2021 г. т.е 17 дни, може да ги ползвате на веднъж или на части, това зависи от Вас и от Вашия работодател. Като е възможно работодателят да ви разреши да използвате и целият си полагаем платен отпуск за 2021 г., а не само 17 дни, които ви се полагат до 06.11.2021 г.

По отношение на неплатеният отпуск имате право на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст на основание чл. 167а от КТ в размер на 6 месеца и още 5 месеца от отпуска на другия родител с негово съгласие, като лицето трябва да уведоми работодателя 10 дни предварително. Вие преценявате дали и кога ще използвате този вид отпуск.

На основание чл. 160, ал. 1 от КТ, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. За 2021 г. неплатеният отпуск, които се зачита за трудов стаж е 90 работни дни, а при нормални обстоятелства съгласно чл. 160, ал. 3 дните неплатен отпуск, които се зачита за трудов стаж са 30 работни дни.

С уважение:

Още за отпуски:

Нормативна рамка

КТ