Отразяване в присъствена форма и възнаграждение за ден, компенсиращ работа през почивните дни

Нормата на чл. 153, ал. 4 от КТ, съгласно която при положен извънреден труд и през двата почивни дни се компенсира с 24-часова почивка през следващата работна седмица, е императивна. В присъствената форма този ден се отразява като почивен и за него не се полага възнаграждение.

В този случай през месеца, през който лицето се компенсира с 1 ден почивка, ще има по-малко отработени дни и съответно ще получи по-ниско възнаграждение. Не следва да ви притеснява и отразяването на този ден в Декларация обр. 1, защото законодателят е позволил тази възможност.

Законодателят е преценил, че в такава хипотеза работникът трябва да има допълнителна почивка и да възстанови работната си сила, дори и в ущърб на имуществения интерес на работника или служителя. Не случайно нормите, уреждащи работното време, са императивни и основната им цел е запазване на работната сила на работниците и служителите с оглед пълноценното им възстановяване.  
 

Още по темата: Въвеждане на сумирано работно време за работа през почивните дни

С уважение:

Документи

- Декларация обр. 1

Изтеглете декларация 1 тук >>>