Отпуск по чл. 163 от КТ за лице на два трудови договора

Няма пречка лицето да работи на два трудови договори и да излезе по майчинство. Не е необходимо правоотношенията с втория работодател да бъдат прекратени. Съгласно чл. 8, ал. 1 от Наредбата за изплащане на парични обезщетения и помощи от ДОО, за лицата, осигурени по повече от едно правоотношение/основание за осигуряване при един осигурител, за всеки болничен лист се представят отделни удостоверения за всяко от правоотношенията/основанията за осигуряване. Същото важи и за обезщетението, което ще получава след приключване на болничните при бременност и раждане. Документите, които лицето трябва да представя на училището по време на майчинството са идентични с тези, които ще ви представя на вас, а именно:
- Болнични при бременност и раждане – до 135 дни;
- Заявление-декларация за изплащане на парични обезщетения при бременност и раждане на основание чл. 50, ал. 1 и ал. 5 от КСО за остатъка до 410 дни – Приложение № 2 заедно с придружаващите към него документи;
- Заявление – декларация за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 53 от КСО – Приложение №7 заедно с придружаващите към него документи;

По отношение на изплащането на паричното обезщетение при бременност и раждане и отглеждане на малко дете, когато лицето е в повече от едно трудово правоотношение, се спазна правилото на чл. 31, ал. 4 от Наредбата за изплащане на парични обезщетения и помощи от ДОО, което гласи, че паричните обезщетения на лица, които към деня на настъпване на съответния риск са осигурени за общо заболяване и майчинство и/или трудова злополука и професионална болест по повече от едно правоотношение/ основание за осигуряване, се изплащат поотделно по всяко от правоотношенията или за всяко от основанията.
 

С уважение: