Освобождаване на служителка без отработване на предизвестие

Съгласно чл. 14, ал. 1 от Закона за държавния служител, постъпването на служба става в 10-дневен срок от датата на издаването на акта за назначаване, което се удостоверява писмено. Актът за назначаване се връчва срещу подпис на назначеното лице. Служебното правоотношение възниква от деня на встъпване в длъжност.
 
В случай че назначеното лице работи по трудов договор, то в този десетдневен срок по чл. 14, ал. 1 от ЗДСл следва да оформи прекратяването на трудовия си договор. Вашият служител следва да представи копие от акта за назначаване. Ако в него се съдържа неподлежаща на разпространение служебна информация, органът по назначаването може да издаде на лицето служебна бележка, удостоверяваща издадения акт за назначаване.
 
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 9 от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато постъпва на държавна служба. Служителката трябва да подаде до работодателя заявление за прекратяване на трудовият договор на това основание. Работодателят няма право да откаже прекратяването на трудовия договор и трябва веднага да издаде заповед за прекратяване на трудовия договор и да оформи трудовата книжка на служителката.

С уважение:

Още за освобождаване:

Нормативна рамка

КТ

Закон за държавния служител