Освобождаване на служители при закриване на длъжностите им и разкриване на 4 нови
Аспасия Петкова
Въпрос:
Имаме утвърдено ново длъжностно разписание от 01.08.2020 g., в което 4 бр. длъжности пазач се закриват и се откриват 4 нови: Гледач на животни - 2, работник горско стопанство, за които изискването за образование е същото, както на пазачите, а за ловен надзирател се изисква срeднo специално образование. Каква процедура да следваме: да се прекратят договорите поради съкращаване на щата с пазачите и следва ли да им се изпрати предизвестие за закриване на длъжността от 01.08.2020? Длъжни ли сме да ги назначим на новите длъжности и това как става с допълнително споразумение или нов договор? Плаща ли се обещетение за оставане без работа, ако лицата откажат да изпълняват някоя от новите длъжности?
Имаме утвърдено ново длъжностно разписание от 01.08.2020 g., в което 4 бр. длъжности пазач се закриват и се откриват 4 нови: Гледач на животни - 2, работник горско стопанство, за които изискването за образование е същото, както на пазачите, а за ловен надзирател се изисква срeднo специално образование. Каква процедура да следваме: да се прекратят договорите поради съкращаване на щата с пазачите и следва ли да им се изпрати предизвестие за закриване на длъжността от 01.08.2020? Длъжни ли сме да ги назначим на новите длъжности и това как става с допълнително споразумение или нов договор? Плаща ли се обещетение за оставане без работа, ако лицата откажат да изпълняват някоя от новите длъжности?
Отговор:
|
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата.
Съгласно чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Във случая Вие трябва да прекратите трудовите си правоотношения с пазачите, като им отправите писмено предизвестие по чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда. Ако не спазите сроковете за предизвестие, дължите обезщетение. Съгласно чл. 220 от Кодекса на труда, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. На пазачите дължите обезщетение за неползван платен годишен отпуск и обезщетение за оставане без работа съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда. Върху обезщетениепо чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда се дължат осигурителни вноски за ДОО. Не е задължително съкратените пазачи на ги назначите на свободните длъжности. Но ако желаете, това е право на избор и желание от страна на съкратените работници или служители, но не е задължително от страна на работодателя. С лицата, които ще назначите на новите длъжности, трябва да сключите трудови договори. Ако на някои от тези длъжности назначите съкратените пазачи от 1.08.2020г., няма да им плащате обезщетение за оставане без работа.
С уважение:
.jpg)  |
Още за прекратяване на трудов договор:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
17Март2023
Дата на сключване на трудовия договор, постъпване на работа и последващо прекратяване на трудовото правоотношение непосредствено след това
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Март 2023
16Март2023
Предварителна закрила при уволнение на представител на работещите по безопасност и здраве при работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 16 Март 2023
23Февр2023
Прекратяване на трудов договор на пенсионер и назначаване на служител с ТЕЛК на негово място
от Красимира Гергева
на 23 Февр 2023
08Ноем2022
Прекратяване на трудов договор във връзка с промяна в длъжност и нейното последващо заемане с конкурс
от Аспасия Петкова
на 08 Ноем 2022