Освобождаване на служител, работил с различно работно време, и на управител на ДУК
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос:
1. Tрябва да освободя служител, който работи от около 10 години във фирмата, но през тези години служителят първоначално е работил на основен трудов договор по 8 ч. на ден, после започва да работи по допълнителен трудов договор на 4 часа; после в някоя от годините пак минава на основен трудов договор на 8 ч., после пак на 4 часа; има период в който е бил и на 2 часа. Заплатата също се е променяла през годините. Как трябва да оформя трудовата книжка на служителя? Периодът, в който е на по-малко от 8 часа го приравнявам към 8 часа ли? Трябва ли периодът, в който е бил по допълнителен договор, да фигурира вписан в трудовата книжка - в смисъл като назначаване и заплата? Трябва ли да слагам печат, че осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж? Служителят започва работа във фирмата през 2014 г. и трудовият договор е основен, безсрочен по чл. 67, ал. 1, т. 1 и не е прекратяван до момента. През годините, когато лицето е работило на 4 или 2 часа, съм пускала допълнителни споразумения за втори трудов договор, тъй като е имал друг основен трудов договор при друг работодател. Допълнителните споразумения са на основание чл. 111 и чл. 118 - при промяна на заплатата за 4 или 2 часа.
2. Фирмата ще сменя и управителя, който е на ДУК. Какви документи трябва да му дам при освобождаването? Неговото освобождаване декларирам с декларация образец 1, нали?
1. Tрябва да освободя служител, който работи от около 10 години във фирмата, но през тези години служителят първоначално е работил на основен трудов договор по 8 ч. на ден, после започва да работи по допълнителен трудов договор на 4 часа; после в някоя от годините пак минава на основен трудов договор на 8 ч., после пак на 4 часа; има период в който е бил и на 2 часа. Заплатата също се е променяла през годините. Как трябва да оформя трудовата книжка на служителя? Периодът, в който е на по-малко от 8 часа го приравнявам към 8 часа ли? Трябва ли периодът, в който е бил по допълнителен договор, да фигурира вписан в трудовата книжка - в смисъл като назначаване и заплата? Трябва ли да слагам печат, че осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж? Служителят започва работа във фирмата през 2014 г. и трудовият договор е основен, безсрочен по чл. 67, ал. 1, т. 1 и не е прекратяван до момента. През годините, когато лицето е работило на 4 или 2 часа, съм пускала допълнителни споразумения за втори трудов договор, тъй като е имал друг основен трудов договор при друг работодател. Допълнителните споразумения са на основание чл. 111 и чл. 118 - при промяна на заплатата за 4 или 2 часа.
2. Фирмата ще сменя и управителя, който е на ДУК. Какви документи трябва да му дам при освобождаването? Неговото освобождаване декларирам с декларация образец 1, нали?
Отговор:
|
Нека на първо място да уточним, че след като трудовият договор при Вас никога не е прекратяван, то той е основен за лицето без значение от договореното работно време. За да стане основен трудовият договор на лицето при другия работодател, трудовият договор, сключен с вашата фирма, е трябвало да бъде прекратен и след това Вие да сключите с лицето трудов договор на основание чл. 111 от КТ. При тези обстоятелства трудовата книжка следва да попълните като основен работодател. Това означава, че вписвате в трудовата книжка трудовият договор и всяко допълнително споразумение, което има сключено лицето /за промяната на работното време и работната заплата/. За периодите, в който лицето е с договорено работно време по-малко от 8 часа, не следва да приравнявате към 8 ч. Трудовият стаж трябва да изчислите по следния начин: изчислявате трудовият стаж за периода, в който лицето е работило на 8-часов работен ден, след това изчислявате трудовият стаж на лицето, когато е работило на 2-часов работен ден, същото и за периода, през който лицето е работило на 4-часов работен ден и сумирате трудовият стаж при различното часове време и това вписвате в трудовата книжка като трудов стаж за периода от 2014 г. до датата на прекратяване на лицето. Печат, че осигурителният стаж е равен на зачетения трудов, не поставяте.
Договорът на управление на управителя на фирмата се прекратява с решение на органа, който е взел решение за неговото назначаване – съвет на директорите, общо събрание или едноличния собственик. За дата на освобождаване на управителя се счита датата на вписване на това решение в Търговския регистър. На лицето може да му предоставите копие от решението за неговото освобождаване. Неговото освобождаване освен в декларация образец 1 се декларира и в Търговския регистър. Първа по време е декларирането в Търговския регистър и в зависимост от датата на вписване на решението за освобождаване на управителя попълвате декларация образец 1, като последен ден в осигуряване вписвате деня предхождащ датата на вписване на решението за освобождаване в Търговския регистър. С уважение: .jpg)  |
Още за освобождаване:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
17Март2023
Дата на сключване на трудовия договор, постъпване на работа и последващо прекратяване на трудовото правоотношение непосредствено след това
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Март 2023
16Март2023
Предварителна закрила при уволнение на представител на работещите по безопасност и здраве при работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 16 Март 2023
23Февр2023
Прекратяване на трудов договор на пенсионер и назначаване на служител с ТЕЛК на негово място
от Красимира Гергева
на 23 Февр 2023
08Ноем2022
Прекратяване на трудов договор във връзка с промяна в длъжност и нейното последващо заемане с конкурс
от Аспасия Петкова
на 08 Ноем 2022