Освобождаване на служител по чл. 325, ал. 1, т. 9

Разпоредбата на чл. 325 ал. 1 т. 9 от КТ е императивна и се прилага за прекратяване на трудови правоотношения, когато работника или служителя не може да изпълнява възложената му работа поради болест, която е довела до трайно намалена работоспособност или по здравни противопоказания въз основа на заключения на трудово-експертна лекарска комисия. Като прекратяване на трудовия договор не се допуска, когато работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Т.е. за да се възползвате от прекратяване на това основание трябва да имате решение на ТЕЛК, в което изрично да е упоменато, че лицето не може да заема досегашната си длъжност, както и невъзможност от страна на работодателя да осигури подходяща за здравното състояние на лицето работа, която той е съгласен да заеме. Във вашият случай след като нямате решение от ТЕЛК не може да се възползвате от прекратяване на основание чл. 325 ал. 1 т. 9 от КТ.

От всички основания за прекратяване на трудовите правоотношения между работодателя и неговите служители, които предоставя като възможност Кодекса на труда, във вашият случай бих ви препоръчала основанието чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ, което гласи: „Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи: 12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.“. Като в предизвестието за прекратяване, след това респективно в заповедта, е редно да посочите каква е обективната невъзможност за изпълнение на трудовите задължения от страна на лицето. Във вашия случай лицето не може да изпълнява трудовите си задължения заради здравното си състояние. Съгласно чл. 54б ал. 3 от КСО, основанието чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ не попада в изброениети в горепосочената разпоредба на КСО основания въз основа, на които, когато е прекратено дадено трудово правоотношение, лицата получават минимален размер на обезщетението за безработица за минимален срок. В случай че прекратите трудовия договор на лицето на основание чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ, то лицето ще получава обезщетение за безработица съобразно сроковете посочени в чл. 54в, ал. 1 от КТ.   

С уважение: