Осигуряване на управител на НПО с трудов договор

Ако в дружество с нестопанска цел неговият управител и учредител по съдебно решение извършва трудова дейност, за която е създадено самото дружество и в самото съдебно решение не е упоменато възнаграждение и съответно лицето не е получавало такова, то не подлежи на задължително социално и здравно осигуряване за тази дейност.

Причината е, защото в чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО е регламентирано осигуряването на изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества, независимо от вида на самото търговско дружество или на неговия собственик. Осигуряването на този вид основание се отнася за изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества, неперсонифицирани дружества, едноличните търговци, както и синдиците и ликвидаторите. За тези лица, осигурителните вноски се дължат върху получените, включително начислените и неизплатени, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минилания месечен осигурителен доход и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход.

Ако обаче лицата, упражняващи трудова дейност и получаващи доходи на изборни длъжности за управление и контрол и участие в управителни и контролни органи на юридически лица с нестопанска цел и не са регистриран и по Търговския закон е предвидено осигуряване съгласно разпоредбата на чл. 4, ал. 1, т. 8 от КСО. Осигуряването е за всички осигурителни случаи. За тези лица осигурителните вноски се дължат върху получените, включително начислените и неизплатени, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минилания месечен осигурителен доход и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход.

Съобразно горецитираните разпоредби, задължение за внасяне на осигурителни вноски възниква от датата, на която възнаграждението е изплатено или начислен. Във вашият случай след като управителя на НПО не е получавал възнаграждение за дейността, която е извършвал, осигурителни вноски не се дължат.

Нека уточним, че ДУК се сключва съобразно разпоредбата на Търговския закон, а трудовите договори се сключват по разпоредбите на Кодекса на труда. Това означава, че дори и ДУК да е сключен преди трудовия договор, нормативно не е възможно „да го измести“ и той да стане втори трудов договор.

По отношение на обезщетението за безработица, ако лицето прекрати трудовия си договор, т.е осигуряването за фонд „Безработица“ се прекратява, то и осигуряването за фонд „Безработица“ и по ДУК /ако лицето започне да получава възнаграждение/, като практиката е показала, че е необходимо също така и лицето да бъде отписано като управител на НПО в Търговски регистър и регистър на ЮЛНЦ.

С уважение:

Още за осигурителни вноски:

Осигуряване на управител на ДУК и като СОЛ