Осигуряване на управител на ЕООД, който е сръбски гражданин с осигуряване по трудов договор

Лицата, които упражняват дейност по договор за управление и контрол в България, подлежат на осигуряване по реда на чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО. КСО не прави разграничение между гражданите на Република България и гражданите на други страни. Ако едно лице, без значение от неговото гражданство упражнява трудова дейност в България, то подлежи на осигуряване по реда на българското законодателство. Дали чуждестранното физическо лице, което упражнява дейност по договор за управление и контрол в България, работи по трудов договор в друга държава членка, е без значение за осигуряването в нашата страна. Следователно лицето трябва да се осигурява на основание чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО.

Следва да имате предвид, че ако в договора за възлагане на управление на дружеството е определено възнаграждение на управителя, то на основание чл. 6, ал. 3 от КСО са дължими осигурителни вноски, върху изплатените, начислените, но неизплатени и върху неначислените възнаграждения, но върху не по-малко от минималния месечен осигурителен доход по основната икономическа дейност на фирмата за първа квалификационна група професии съобразно ЗБДОО за съответната година.

Т.е следва да осигурявате лицето на минималния месечен осигурителен доход за ръководните служителите за икономическата дейност на фирмата за съответната година. Ако след приключване на година,  финансовия резултат на фирмата е положителен и има възнаграждение за изплащане на лицето, то тогава осигурителните вноски се дължат върху изплатените възнаграждения, но не по – малко от минималния месечен осигурителен доход за ръководните служители за икономическата дейност на фирмата за съответната година.

По отношение на здравното осигуряване, съгласно чл. 33, ал.3 от ЗЗО в кръга на осигурените попадат само чуждите граждани или лицата без гражданство, на които е разрешено дългосрочно или постоянно пребиваване в Република България.

Ако вашето лице не отговаря на условията на чл. 33, ал.3 от ЗЗО то тогава не са дължими здравно осигурителни вноски.        

В случай, че лицето спре да работи на трудов договор в Сърбия това не би оказало влияние на осигуряването му в България.
 

С уважение: