Осигуряване на собственик на 2 ЕООД и документиране на споделяне на служителите между двете фирми

Във фирма У ЕООД лицето има два варианта:
- Да се сключи договор за управление и да се осигурява на основание чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО;
- Да се регистрира като самоосигуряващо се лица и да се осигурява на основание чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО и ако полага личен труд той да се заплаща и облага с ДФЛ по реда на чл. 42, ал. 2 от ЗДДФЛ.

И двата варианта са възможни и зависят от собственика и управител на фирмата. Дали ще се формира осигурителен доход и в какъв размер, зависи от дохода, върху който лицето се осигурява във фирма Х ЕООД, и съответно от минималния осигурителен доход за ръководните служители за икономическата дейност на фирма У ЕООД, когато е избрано осигуряване по договор за управление, а при самоосигуряването от минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица за съответната година.

Във вашия случай е редно лицата да бъдат назначени на трудови договори и в двете фирми. В едната фирма ще бъдат на основни трудови договори, а в другата фирма - на трудови договор за допълнителен труд при друг работодател. Ако държите работното време да бъде по 4 часа във всяка от фирмите, ги назначавате с това работно време, но са възможни и други вариации, като е необходимо се съобразите с разпоредбата на чл. 113 от КТ по отношение на договора за допълнителен труд, както и с разпоредбите на чл. 136, 152 и 153.   

С уважение:

Още за осигуряване: