Осигуряване на лице, командировано в чужбина, с неплатен служебен отпуск на основание чл. 161, ал. 1 от КТ
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос: Служителка на основен трудов договор в Университета ни е командирована от МОН в чужбина - Украйна - на основание чл. 36 и чл. 46 от Наредбата за дългосрочните командировки в чужбина, чл. 4 от Протокола за сътрудничество и обмен между МОНМС на Р България и МОНМС на Украйна за периода от 20.09.2016 г. до 20.07.2017 г., като ѝ заплаща само пътни и командировъчни пари съответно за всичките дни.
Нашият работодател ѝ разреши за този период неплатен служебен отпуск на осн. чл. 161, ал. 1 от КТ, който отпуск се зачита за трудов стаж съгл. ал. 2 на чл. 161 от КТ. Как следва да я осигуряваме и за какъв период?
Нашият работодател ѝ разреши за този период неплатен служебен отпуск на осн. чл. 161, ал. 1 от КТ, който отпуск се зачита за трудов стаж съгл. ал. 2 на чл. 161 от КТ. Как следва да я осигуряваме и за какъв период?
Отговор:
|
Следва да осигурявате лицето за целият период на неплатения служебен отпуск, т.е за периода от 20.09.2016г. до 20.07.2017г., на основание чл. 40, ал.1, т.1б от Закона за здравното осигуряване. За този период лицето, ако не се осигурява на друго основание, има само здравноосигурителни вноски, които се определят върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на ДОО и вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице, когато неплатения отпуск е по негово желание. За 2016 г. здравноосигурителната вноска, която е за сметка на лицето е 16.80 лв. на месец. При изготвяне на ведомостите сумата от 16.80 лв. ще се генерира като сума за получаване от -16.80 лв., т.е лицето ще ви дължи тази сума всеки месец. Вида осигурен в декларация обр.1 по време на неплатения служебен отпуск не следва да бъде променен.
С уважение: .jpg)  |
Нормативна рамка:
Документи
- Декларация обр. 1 Изтеглете декларация 1 тук >>> |
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
24Февр2023
Календарно разпределение на публични задължения на фирма за издадени ваучери за храна
от Аспасия Петкова
на 24 Февр 2023
22Февр2023
Предоставяне на ваучери за храна за персонал на хотел с променлив брой на служителите през лятото по различни звена в дружеството
от Аспасия Петкова
на 22 Февр 2023
17Февр2023
Задължение за здравно осигуряване на лица, които имат или предстои да имат издадени сини карти
от Аспасия Петкова
на 17 Февр 2023
06Февр2023
Начисляване на осигуровки върху обезщетение за прекратяване на трудово правоотношение по чл. 331 от КТ
от Красимира Гергева
на 06 Февр 2023