Задължение за здравно осигуряване на лица, които имат или предстои да имат издадени сини карти
Аспасия Петкова
Въпрос:
С промени в Закона за здравното осигуряване (бр. 8 ДВ от 2023 г.) беше предвидено, че притежатели на Синя карта на ЕС стават задължително осигурени в НЗОК и задължението за осигуряването им възниква от „датата на получаване на разрешение за пребиваване и работа тип Синя карта на ЕС (чл. 33 и чл. 34 от ЗЗО).
Може ли да ни кажете:
1) От коя дата възниква задължението за здравно осигуряване за лица, които към дата на влизане в сила на промените в Закона за здравното осигуряване (бр. 8 ДВ от 2023 г.), вече работят от месеци или години по трудов договор въз основа на издавани преди месеци и години Сини карти, до този момент не са влизали в обхвата на ЗЗО и за тях не са били заплащани здравни осигуровки? Как следва да процедират работодателите във връзка с деклариране и плащане на здравните им осигуровки след влизане в сила на промените в Закона за здравното осигуряване (бр. 8 ДВ от 2023 г.)? Следва ли самите чужденци да предприемат някакви действия в НАП във връзка със здравноосигурителния им статус?
2) От коя дата ще възниква задължението за здравно осигуряване за лица, които предстои в бъдеще да получат Сини карти? Като се има предвид, че винаги има период между няколко дни или няколко седмици между дата на получаване на Синя карта и дата на постъпване на работа, т.е. период, в които работодателят няма основание да плаща здравни осигуровки? Следва ли самите служители да предприемат някакви действия в НАП във връзка със здравноосигурителния им статус?
С промени в Закона за здравното осигуряване (бр. 8 ДВ от 2023 г.) беше предвидено, че притежатели на Синя карта на ЕС стават задължително осигурени в НЗОК и задължението за осигуряването им възниква от „датата на получаване на разрешение за пребиваване и работа тип Синя карта на ЕС (чл. 33 и чл. 34 от ЗЗО).
Може ли да ни кажете:
1) От коя дата възниква задължението за здравно осигуряване за лица, които към дата на влизане в сила на промените в Закона за здравното осигуряване (бр. 8 ДВ от 2023 г.), вече работят от месеци или години по трудов договор въз основа на издавани преди месеци и години Сини карти, до този момент не са влизали в обхвата на ЗЗО и за тях не са били заплащани здравни осигуровки? Как следва да процедират работодателите във връзка с деклариране и плащане на здравните им осигуровки след влизане в сила на промените в Закона за здравното осигуряване (бр. 8 ДВ от 2023 г.)? Следва ли самите чужденци да предприемат някакви действия в НАП във връзка със здравноосигурителния им статус?
2) От коя дата ще възниква задължението за здравно осигуряване за лица, които предстои в бъдеще да получат Сини карти? Като се има предвид, че винаги има период между няколко дни или няколко седмици между дата на получаване на Синя карта и дата на постъпване на работа, т.е. период, в които работодателят няма основание да плаща здравни осигуровки? Следва ли самите служители да предприемат някакви действия в НАП във връзка със здравноосигурителния им статус?
Отговор:
Съгласно чл. 33, ал. 1, т. 4б от Закона за здравното осигуряване, задължително осигурени в НЗОК са чуждите граждани, на които е издадено разрешение за пребиваване и работа тип „Синя карта на ЕС“.
Съгласно чл. 34, ал. 2, т. 2б от Закона за здравното осигуряване, правата на осигурените по чл. 33, ал. 1, т. 4б възникват от датата на получаване на разрешение за пребиваване и работа тип "Синя карта на ЕС".
Осигурителната вноска за тези лица ще се дължи в зависимост от това, какъв е техния здравноосигурителен статус. Тези лица ще се подчиняват на разпоредбите на българското законодателство. Ако са назначени по трудови правоотношения, ще подлежат на осигуряване чрез осигурителя. Ако са самоосигуряващи се лица ще се осигуряват за своя сметка за времето, през което упражняват дейност. Ако работят по граждански договор – ще се осигуряват чрез възложителя, ако са безработни – за своя сметка и т.н.
Аз считам, че след като влезаха в сила разпоредбите на чл. 33 и чл. 34 от Закона за здравното осигуряване, трябва да се прилага българското осигурително законодателство. За минало време няма указания от компетентната институция – Националната агенция за приходите, дали трябва нещо да се предприеме.
По отношение на датата, от която лицата имат право, в чл. 34 е означена „датата на получаване на разрешението“.
Засега няма никакви указания на НАП как да се прилагат промените в Закона за здравното осигуряване и дали ще трябваа да се предприеме нещо за минало време.
Но сигурното е, че от датата на публикуване на промените, вече трябва лицата със разрешенвие за пребиваване ии работа тип „Синя карта на ЕС“ за подлежат на задължително здравно осигуряване.
Съгласно чл. 34, ал. 2, т. 2б от Закона за здравното осигуряване, правата на осигурените по чл. 33, ал. 1, т. 4б възникват от датата на получаване на разрешение за пребиваване и работа тип "Синя карта на ЕС".
Осигурителната вноска за тези лица ще се дължи в зависимост от това, какъв е техния здравноосигурителен статус. Тези лица ще се подчиняват на разпоредбите на българското законодателство. Ако са назначени по трудови правоотношения, ще подлежат на осигуряване чрез осигурителя. Ако са самоосигуряващи се лица ще се осигуряват за своя сметка за времето, през което упражняват дейност. Ако работят по граждански договор – ще се осигуряват чрез възложителя, ако са безработни – за своя сметка и т.н.
Аз считам, че след като влезаха в сила разпоредбите на чл. 33 и чл. 34 от Закона за здравното осигуряване, трябва да се прилага българското осигурително законодателство. За минало време няма указания от компетентната институция – Националната агенция за приходите, дали трябва нещо да се предприеме.
По отношение на датата, от която лицата имат право, в чл. 34 е означена „датата на получаване на разрешението“.
Засега няма никакви указания на НАП как да се прилагат промените в Закона за здравното осигуряване и дали ще трябваа да се предприеме нещо за минало време.
Но сигурното е, че от датата на публикуване на промените, вече трябва лицата със разрешенвие за пребиваване ии работа тип „Синя карта на ЕС“ за подлежат на задължително здравно осигуряване.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
24Февр2023
Календарно разпределение на публични задължения на фирма за издадени ваучери за храна
от Аспасия Петкова
на 24 Февр 2023
22Февр2023
Предоставяне на ваучери за храна за персонал на хотел с променлив брой на служителите през лятото по различни звена в дружеството
от Аспасия Петкова
на 22 Февр 2023
06Февр2023
Начисляване на осигуровки върху обезщетение за прекратяване на трудово правоотношение по чл. 331 от КТ
от Красимира Гергева
на 06 Февр 2023