Неплатен отпуск за лице с два трудови договора, заемащо нова длъжност за срок от 5 години
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос: Наша служителка - преподавател, висше училище зае позиция чрез конкурс с трудов договор за управление в друга организация за срок от 5 години.
При нас тя има сключени два трудови договора: 1. Основен трудов договор - безсрочен на пълно работно време и 2. Трудов договор за допълнителен труд при същия работодател по чл. 110 от КТ на 4 часа.
При встъпването си в мандатната длъжност служителката оформи статута си при нас по следния начин: 1. По основния си трудов договор тя премина на 0.5 длъжност с работно време - 4 часа и 2. По втория трудов договор за допълнителен труд при същия работодател излезе в неплатен отпуск за срок от 5 години.
По втория трудов договор следва ли да оформяме неплатения отпуск съгласно условието на чл. 160, ал. 3 от КТ?
При нас тя има сключени два трудови договора: 1. Основен трудов договор - безсрочен на пълно работно време и 2. Трудов договор за допълнителен труд при същия работодател по чл. 110 от КТ на 4 часа.
При встъпването си в мандатната длъжност служителката оформи статута си при нас по следния начин: 1. По основния си трудов договор тя премина на 0.5 длъжност с работно време - 4 часа и 2. По втория трудов договор за допълнителен труд при същия работодател излезе в неплатен отпуск за срок от 5 години.
По втория трудов договор следва ли да оформяме неплатения отпуск съгласно условието на чл. 160, ал. 3 от КТ?
Отговор:
|
Правилно сте се насочили. Неплатеният отпуск по втория трудов договор на лицето следва да го оформяте съгласно разпоредбата на чл.160, ал. 3 от КТ. За всяка календарна година признавате по 30 работни дни трудов стаж по време на неплатения отпуск, а за останалата част от годината неплатения отпуск няма да се признава за трудов стаж. Това се повтаря за всяка от петте календарни години, в които лицето е заявило ползването на неплатен отпуск.
С уважение: .jpg)  |
Нормативна рамка:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
18Ноем2022
Осигуровки за неплатен отпуск във връзка с явяване като свидетел по дело
от Красимира Гергева
на 18 Ноем 2022
27Окт2022
Втори трудов договор по време на неплатен отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ
от Аспасия Петкова
на 27 Окт 2022
17Авг2022
Спиране на обезщетение за майчинство при неплатен отпуск при настоящ работодател и започване на работа на трудов договор при друг работодател
от Аспасия Петкова
на 17 Авг 2022
18Авг2022
Неплатен отпуск от дата на назначаване без явяване на работа
от Аспасия Петкова
на 18 Авг 2022