Осигуряване на ДУК от Северна Македония
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос:
Какви задължения има фирма, регистрирана в България, във връзка с осигуряване на собственици, назначени на ДУК. И по-конкретно: Собственик на ООД е назначен на ДУК. Лицето е македонски гражданин, живее в С. Македония и управлява дейността на дружеството от С. Македония (българската фирма няма да има собствено или наето помещение или офис в С. Македония). За целите на ЗДДФЛ е местно лице на Северна Македония (нямаме удостоверение за местни лица на С. Македония, но отговаря на всички критерии). Какво трябва да се вземе предвид в този случай във връзка с договорите между страните за социално осигуряване? Какви са задълженията на българската фирма при следните особености: собственикът, назначен на ДУК, не работи в С. Македония, не е собственик или съдружник в други фирми (нито в България, нито в С. Македония). Няма българско гражданство. Към момента няма документи за продължително или постоянно пребиваване в България, но в бъдеще може би ще получи. Единственият доход, който получава, е възнаграждението за ДУК от българското дружество. В този случай трябва ли собственикът, назначен на ДУК, да се осигурява (включително и здравно) в България или за дохода от ДУК трябва да се осигурява в С. Македония по тяхното законодателство. Ако трябва да се осигурява в С. Македония, как трябва да стане това? Какво трябва да направи в този случай българското дружество и с какви документи трябва да разполага? Имаме ли задължение за подаване на документи и декларации? Ще има ли разлика в осигуряването, в случай че лицето упражнява трудова дейност в С. Македония и/или е собственик и управител на фирма там и се осигурява на едното или и на двете основания в С. Македония? Ако има разлика, в какво се състои тя? Ще има ли разлика в осигуряването, ако собственикът, назначен на ДУК, освен македонско гражданство има и българско гражданство. И в този случай, отново собственикът живее и управлява българското дружество от С. Македония и местно лице за данъчни цели на С. Македония. Ако в българското дружество няма назначени работници, а се извършва дейност, това означава ли, че собственикът трябва да се осигурява и на друго основание освен на ДУК?
Какви задължения има фирма, регистрирана в България, във връзка с осигуряване на собственици, назначени на ДУК. И по-конкретно: Собственик на ООД е назначен на ДУК. Лицето е македонски гражданин, живее в С. Македония и управлява дейността на дружеството от С. Македония (българската фирма няма да има собствено или наето помещение или офис в С. Македония). За целите на ЗДДФЛ е местно лице на Северна Македония (нямаме удостоверение за местни лица на С. Македония, но отговаря на всички критерии). Какво трябва да се вземе предвид в този случай във връзка с договорите между страните за социално осигуряване? Какви са задълженията на българската фирма при следните особености: собственикът, назначен на ДУК, не работи в С. Македония, не е собственик или съдружник в други фирми (нито в България, нито в С. Македония). Няма българско гражданство. Към момента няма документи за продължително или постоянно пребиваване в България, но в бъдеще може би ще получи. Единственият доход, който получава, е възнаграждението за ДУК от българското дружество. В този случай трябва ли собственикът, назначен на ДУК, да се осигурява (включително и здравно) в България или за дохода от ДУК трябва да се осигурява в С. Македония по тяхното законодателство. Ако трябва да се осигурява в С. Македония, как трябва да стане това? Какво трябва да направи в този случай българското дружество и с какви документи трябва да разполага? Имаме ли задължение за подаване на документи и декларации? Ще има ли разлика в осигуряването, в случай че лицето упражнява трудова дейност в С. Македония и/или е собственик и управител на фирма там и се осигурява на едното или и на двете основания в С. Македония? Ако има разлика, в какво се състои тя? Ще има ли разлика в осигуряването, ако собственикът, назначен на ДУК, освен македонско гражданство има и българско гражданство. И в този случай, отново собственикът живее и управлява българското дружество от С. Македония и местно лице за данъчни цели на С. Македония. Ако в българското дружество няма назначени работници, а се извършва дейност, това означава ли, че собственикът трябва да се осигурява и на друго основание освен на ДУК?
Отговор:
|
По въпросите в областта на социалното осигуряване България и Северна Македония прилагат договор, който е в сила от 01 август 2003 г. Този договор се прилага на територията и на двете страни. Съгласно чл. 6 от този договор, задължението за осигуряване се определя съгласно законодателството на договарящата страната, на чиято територия работи лицето и в случай, когато постоянното местожителство на работещия или седалището на работодателя се намира на територията на другата договаряща страна.
Както сте описали във Вашия случай, лицето управлява българското дружеството от Северна Македония, т.е. трудовата дейност се извършва на територията на Северна Македония, а седалището на работодателя /дружеството/ е на територията България и съгласно чл. 6 от договора за социално осигуряване между Република Македония и Република България, склонна съм да считам, че осигуряването трябва да е съобразно законодателството на Република Северна Македония. За да се осигурява по българското законодателство, трудовата дейност трябва да се осъществява на територията на България. Също така, въпреки че лицето няма статут на продължително или постоянно пребиваващ, за да можете да го осигурявате в България, е необходимо първоначално да му бъде издаден служебен номер от НАП, а в последствие и ЛНЧ. По отношение на здравното осигуряване, на основание чл. 33, ал. 1, т. 3 от ЗЗО, на задължително здравно осигуряване в НЗОК подлежат единствено чуждите граждани, на които е разрешено дългосрочно или постоянно пребиваване в България, освен ако не е предвидено друго в международен договор, по който България е страна. По отношение на осигуряването в Северна Македония, за да ви отговоря компетентно на всички въпроси, свързани със спецификите на осигурителното законодателство на страната, ще трябва да се запозная изцяло с трудовото и осигурителното законодателство на Северна Македония. Дали лицето ще се осигурява по българското законодателство или по законодателството на Северна Македония зависи от това къде се полага трудът, а не самото гражданство на лицето. Ако в българското дружество няма назначени работници, а собственикът, освен да управлява, извършва и трудова дейност, различна от управленските, то тогава следва да се осигурява и на друго основание. С уважение: .jpg)  |
Още за осигуряване:
Нормативна рамка
Договор между Република България и Република Северна Македония за социално осигуряване ЗЗО |
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
17Февр2023
Задължение за здравно осигуряване на лица, които имат или предстои да имат издадени сини карти
от Аспасия Петкова
на 17 Февр 2023
04Ян2023
Осигуряване на управител с ДУК, работещ на трудов договор в друга фирма
от Красимира Гергева
на 04 Ян 2023
29Дек2022
Третиране на застраховка като доход в натура и осигурителни вноски
от Красимира Гергева
на 29 Дек 2022
15Дек2022
Здравни осигуровки за слжители от Украйна със статут на бежанци
от проф. д-р Любка Ценова
на 15 Дек 2022