Осигуровки и данъци върху нощен труд и труд в почивни и празнични дни, положени в Германия

Имаме командировани работници за работа в Германия на основание чл. 121а, ал. 1, т. 1а от КТ. В допълнителните споразумения е записано, че освен основното трудово възнаграждение, ще се спазят и всички надбавките към него, определени в приемащата държава членка в ЕС. В Германия заплащането на нощния труд е определен в размер от 15 до 25% върху часовата ставка, работата в почивен ден е между 15 и 25%, а работата в празничен ден е до 50%. Точните проценти, които ще получава работникът за положения горепосочен труд се определя със споразумение между работника и работодателя. Той се начислява към основното трудово възнаграждение, но е необлагаем за работника. Ако начисля положен нощен труд, работа в почивен или празничен ден, той ще бъде ли облагаем с осигуровки и данък, тъй като в Германия не е?