Работа на хонорар за лице от Русия без право на работа по трудов договор
Аспасия Петкова
Въпрос:
Гражданка на Русия, която пребивава в България със семейството си и има статус на пребиваващ като член на семейство, има ЛНЧ по лична карта с продължително пребиваване и няма право да роботи по трудов договор. Може ли да работи на хонорар ката преподавател - Провеждане на минимум три двуседмични онлайн курсове по 24 учебни часа за периода от май да декември 2021 г.? За целта ще ѝ бъде заплатено еднократно 1200 лв. Времето и плащането са с фиксиран срок и размер. И ако това е възможно, този доход как се декларира като граждански договор с ГДД по чл. 50 и изисква ли се нещо друго, което трябва да се декларира във връзка с получения доход? За уточнение и би ли било проблем това, че валидността на личната карта на лице е до 09.11.2021 г., след което ще бъде подадено заявление за продържение, а всъщност проекта за онлайн обучението, което тя ще проведе, е от май до декември 2021 г.?
Гражданка на Русия, която пребивава в България със семейството си и има статус на пребиваващ като член на семейство, има ЛНЧ по лична карта с продължително пребиваване и няма право да роботи по трудов договор. Може ли да работи на хонорар ката преподавател - Провеждане на минимум три двуседмични онлайн курсове по 24 учебни часа за периода от май да декември 2021 г.? За целта ще ѝ бъде заплатено еднократно 1200 лв. Времето и плащането са с фиксиран срок и размер. И ако това е възможно, този доход как се декларира като граждански договор с ГДД по чл. 50 и изисква ли се нещо друго, което трябва да се декларира във връзка с получения доход? За уточнение и би ли било проблем това, че валидността на личната карта на лице е до 09.11.2021 г., след което ще бъде подадено заявление за продържение, а всъщност проекта за онлайн обучението, което тя ще проведе, е от май до декември 2021 г.?
Отговор:
|
Аз считам, че руската гражданка няма да има проблем, ако сключи граждански договор за провеждане на курс за онлайн обучение.
Декларирането на дохода по чл. 50 от ЗДДФЛ, внасянето на данъците и осигурителните вноски за ДОО трябва да се съобразени с действащото българско законодателство. След като месечното възнаграждение, след приспадане на нормативно-признатите разходи, е под минималната работна заплата за страната, осигурителни вноски за ДОО не се дължат. Осигурителни вноски за здравно осигуряване също не се държат съгласно Спогодбата за социална сигурност между Република България и Русия. Необходимо е да се спазат разпоредбите и на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност. А по отношение на документа за самоличност, руската гражданка трябва да се консултира с органите, които го издават, и каква е процедурата по своевременното му безпроблемно продължаване.
С уважение:
.jpg)  |
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
24Февр2023
Календарно разпределение на публични задължения на фирма за издадени ваучери за храна
от Аспасия Петкова
на 24 Февр 2023
22Февр2023
Предоставяне на ваучери за храна за персонал на хотел с променлив брой на служителите през лятото по различни звена в дружеството
от Аспасия Петкова
на 22 Февр 2023
17Февр2023
Задължение за здравно осигуряване на лица, които имат или предстои да имат издадени сини карти
от Аспасия Петкова
на 17 Февр 2023
06Февр2023
Начисляване на осигуровки върху обезщетение за прекратяване на трудово правоотношение по чл. 331 от КТ
от Красимира Гергева
на 06 Февр 2023