Обявяване в НАП на назначаване по вътрешно съвместителство
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос: В структурата си разкрихме институт и съответно към него две секции и два центъра. За момента работодателят желае да назначи служители, които са на основен трудов договор при нас в други звена и които да съвместяват тези длъжности в рамките на работното време по основния трудов договор.
В Коментар на Кодекса на труда - 12 издание 2016 г. стр.828 специалистите коментират, че при вътрешното съвместителство не е необходимо да има отсъстващ титуляр на допълнителната длъжност или трудова функция, който да бъде заместван.
От което следва, че можем да назначим нашите служители да изпълняват тези функции с допълнително споразумение в други условия и договаряне на възнаграждение.
Въпросът ми е: Трябва ли да обявим това обстоятелство в НАП?
В Коментар на Кодекса на труда - 12 издание 2016 г. стр.828 специалистите коментират, че при вътрешното съвместителство не е необходимо да има отсъстващ титуляр на допълнителната длъжност или трудова функция, който да бъде заместван.
От което следва, че можем да назначим нашите служители да изпълняват тези функции с допълнително споразумение в други условия и договаряне на възнаграждение.
Въпросът ми е: Трябва ли да обявим това обстоятелство в НАП?
Отговор:
|
От така изложения казус, ако правилно съм ви разбрала, с допълнително споразумение ще вмените допълнителни функции на лицата, за което те ще получават допълнително възнаграждение или ще им бъде променено основното възнаграждение. И в двата случая, ако няма промяна на длъжността или срока на договора не е необходимо да се подава уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ за сключеното допълнително споразумение съгласно разпоредбата на чл. 3, ал. 1, т. 1б от НАРЕДБА № 5 ОТ 29 ДЕКЕМВРИ 2002 Г. ЗА СЪДЪРЖАНИЕТО И РЕДА ЗА ИЗПРАЩАНЕ НА УВЕДОМЛЕНИЕТО ПО ЧЛ. 62, АЛ. 5 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА. Но ви препоръчвам, ако ще променяте основните възнаграждения на тези служители, да си подадете уведомления към ТД на НАП, за да бъде актуална информацията, но ако възнаграждението ще бъде уговорено като допълнително, то тогава не е необходимо такова уведомление. Допълнителните функции може да ги разпишете също така в длъжностните характеристики на служителите.
С уважение:
.jpg)  |
Нормативна рамка:
- КТ
Вижте КТ тук >>>
- Наредба 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ Вижте наредбата тук >>>
Документи
- Уведомление по чл. 62 от КТ
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
27Февр2023
Продължаване на срочни трудови договори с украински бежанци
от Красимира Гергева
на 27 Февр 2023
16Февр2023
Уведомление до НАП при удължаване на срочен трудов договор за украински гражданин с временна закрила
от Теодора Дичева
на 16 Февр 2023
14Февр2023
Удължаване на срочен трудов договор - с допълнителен срок или директно на постоянен
от Теодора Дичева
на 14 Февр 2023
07Февр2023
Назначаване на пенсионер за работа до 3 дни от седмицата
от Аспасия Петкова
на 07 Февр 2023