Обезщетение за неизползван отпуск от 1997 г. до 2009 г. при освбождаване на директор заради придобито право на пенсия

С Решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд § 3е от Преходните разпоредби на Кодекса на труда, което гласи, че неизползваният отпуск до 01 януари 2010 г. може да се използва само до 31 декември 2011 г. е обявена за противоконституционна. Становището е, че платеният отпуск за периода 1993 - 2009 г. е законно придобит и съответно законно отлаган, което дава правото на лицата да го използват наведнъж или на части от 2010 г. до момента. В случай че междувременно трудовото правоотношение на работника или служителя бъде прекратено, то остатъка от неизползваната отпуска за периода 1993 г. - 2009 г. подлежи на изплащане под формата на обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ, защото той продължава да бъде платен годишен отпуск, правото на който не е погасен по давност.

Това означава, че във вашият случай дължите на лицето обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ за периода от 1997 г. – 2009 г., защото правото му не е погасено по давност. Две годишната погасителна давност, която е регламентирана в чл. 176а от КТ важи за отпуските от 2010 г. насам.

Съгласно чл. 336 от КТ разпоредбите на Раздел II от глава 16 от КТ се прилагат и за прекратяване на трудово правоотношение възникнало от конкурс. Няма пречка трудовият договор на директора да бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ във връзка с чл. 326, ал. 2 от КТ, докато трае процедурата по конкурса. В ал. 2 към чл. 90 от КТ ясно е записано, че конкурс се обявява за длъжност, която е свободна или предстои да бъде освободена, както е във Вашия случай.
 

С уважение:

Още за отпуск:

Нормативна рамка

КТ