...или използвайте търсачката Разширено търсене

Обезщетение за бременна служителка, работеща на 4 часа

Красимира Гергева Отговор, предоставен от
Красимира Гергева
Екперт
на 30 Окт 2019 favorite
Въпрос:

Наша колежка работи на 4 часа и е осигурявана на 280 лв. Има 1 година и 3 месеца стаж. Бременна е в 4-я месец и в момента е в болница с опасност от аборт. Какво парично обезщетение ѝ се полага при бременност и раждане? Има ли право на допълнително социално подпомагане и към коя институция трябва да се обърне?


Отговор:
Съгласно чл. 48а от КСО, за да има право на парично обезщетение за бременност и раждане, осигуреното лице трябва да има 12 месеца осигурителен стаж като осигурено във фонд „Общо заболяване и майчинство“.

Във вашият случай лицето има 12 месеца, като осигурено за този риск и ще има право на парично обезщетение за бременност и раждане.

Размерът на паричното обезщетение при бременност и раждане се определя по правилата на чл. 49 от КСО и чл. 41, ал. 2 - 5 от КСО. Дневното парично обезщетение се определя в размер на 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за 24 месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността поради бременност и раждане, съгласно разпоредбата на чл. 49 от КСО. Когато лицето не е осигурено за общо заболяване и майчинство през част от дните, които са включени в периода за определяне на обезщетението за бременност и раждане се взима предвид минималната работна заплата, установена за страната за съответната година, съгласно чл. 41, ал. 2, т. 1 от КСО. 

Във Вашия случай, след като лицето е осигурено на половин работен ден с осигурителен доход 280 лв., то ще получава обезщетение при бременност и раждане съгласно изр. 2 на чл. 49, ал. 1 от КСО. Т.е. дневното парично обезщетение при бременност и раждане не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено паричното обезщетение и по-малко от минималната работна заплата установена за страната за съответната година. Това означава, че лицето ще получава като парично обезщетение при бременност и раждане минималната работна заплата за страната.

След като роди, лицето има право на еднократна помощ при раждане в размер на 250 лв. за първо дете и 600 лв. за второ съгласно чл. 62, ал. 9, т. 1 и 2 от Закон за бюджета на Република България за 2019 г.
 
Също така в зависимост от доходите ѝ, взети заедно с тези на нейният съпруг/ партньор, служителката може да получава месечна помощ за деца /детски/ в размер на 40 лв. на месец за едно дете и 90 лв. за две деца.

Документи за изплащане на еднократната помощ при раждане и месечните помощи за деца се подават в дирекция Социално подпомагане по адрес на регистрация на майката.

С уважение:
 
Нормативна рамка

КСО

Закон за бюджета на Република България за 2019 г.

 
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)

Оценка:

Вашата оценка ще бъде записана!

Потвърждавате ли оценката?

Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
x