Обезщетение при прекратяване по чл. 71 от КТ

Предходният трудов договор би могъл да бъде прекратен по взаимно съгласие или поради съкращаване на щата и след това да се сключи нов трудов договор. До НАП се изпращат уведомления за прекратяване на първия договор и сключване на нов трудов договор.
 
Може да се подпише допълнително споразумение по чл. 119 от КТ за промяна на длъжността и уговаряне на срок за изпитване за новата длъжност. Уведомление трябва да се изпрати в НАП и в този случай, тъй като със споразумението се променя длъжността.
 
Работодателят може по своя преценка да прекрати трудовия договор, тъй като уговореният срок е в негова полза и той е преценил, че лицето не може да се справи с новата работа и длъжност.
 
Когато прекратяването на трудовото правоотношение става на основание чл. 71, ал. 1 от КТ, не се дължи предизвестие, а следователно не се дължи и обезщетение за неотработеното предизвестие.
 
Работодателят дължи на освободения работник само обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ за придобития към датата на уволнението, но неизползван платен годишен отпуск, ако не е отпаднал по давност.
 
Освен това, ако лицето към датата на прекратяването на трудовия договор е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, лицето има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ.

С уважение:

Още за обезщетения: