Незаета длъжност заради излизане на върнала се от майчинство служителка в платен отпуск

Трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ се прекратява със завръщането на замествания на работа, без която и да е от страните да дължи предизвестие на другата (чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ). Работодателят може да издаде заповед за прекратяването, но тя има само констативно и вътрешноорганизационно значение. Казано с други думи, не заповедта, а завръщането на титуляра на работа прекратява това трудово правоотношение.

Само в случай, че титулярът на длъжността премине директно от използване на един вид отпуск към друг, без да отработи нито един ден между тях, съставът на чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ не е изпълнен и трудовият договор със заместника не се прекратява. В разглежданата тук хипотеза служителката се завръща на работа и отработва 15 дни, най-вероятно с цел преизчисляване на възнаграждението й за времето на ползване на натрупания платен годишен отпуск. (Съгласно чл. 177, ал. 1 КТ  за това време работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.)

Няма пречка в така описания случай да се сключи нов трудов договор за заместване със същия или с друг заместник за времето на ползване на платен годишен отпуск от титуляра на длъжността, или да се прибегне до някои от другите, посочени по-горе механизми (например за времето на ползване на платения годишен отпуск задачите на служителката да се възложат на друг работник или служител по реда на чл. 259 КТ).

С уважение:
 

Още за сключване на трудов договор: