Нетно възнаграждение и чл. 245 от КТ

Разпоредбата на чл. 245, ал. 1 от КТ гласи, че при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения от страна на работника или служителя се гарантира изплащане на трудовото възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. В този случай в разпоредбата се говори за брутно трудово възнаграждение. Би било грешно разбирането, че нетното възнаграждение независимо на колко части се плаща, не може да бъде в размер по-малък от минималната работна заплата за страната за месеца, за който се отнася възнаграждението. Например, ако вашият работник има брутно трудово възнаграждение за м.03 2017 г. в размер на 500 лв. сте длъжни да му гарантирате 60% от тези 500 лв. Но когато се направят изчисления 500 лв. * 60% = 300 лв. получената сума е по-малка от минималната работна заплата за страната, за това следва работодателя да му гарантира 460 лв., колкото е МРЗ за 2017 г.

С уважение: