Неплатено обезщетение по чл 220 за съкратен служител

Законодателят е предоставил възможност на всяка от страните по едно трудово правоотношение за прекратяване на трудовия договор без спазване на дължимото по договор предизвестие. Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ „страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието“.

Работодателят дължи обезщетение за неспазен срок на предизвестие, винаги когато по негова инициатива договорът се прекратява преди предизвестието да изтече - независимо дали той е отправил предизвестието или пък работникът или служителят го е предизвестил, че напуска.

В чл. 228, ал. 3 от КТ е регламентирано, че обезщетенията, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение, се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. След изтичане на този срок работодателят дължи обезщетението заедно със законната лихва.

Относно облагането на обезщетението по чл 220, ал. 1 от КТ:

Осигурителните вноски за лицата, работещи по трудови правоотношения, се внасят върху получените, начислените и неизплатени трудови възнаграждения или неначислените възнаграждения, но върху не по-малко от минималния месечен осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със ЗБДОО. Съгласно чл. 1, ал. 8, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, не се изчисляват и внасят осигурителни вноски върху сумата, изплатена като обезщетение за неспазен срок на предизвестие по чл. 220 от КТ.

Сумите за обезщетение по чл 220, ал. 1 от КТ не подлежат на осигуряване по чл. 40, ал. 1, т. 1 от ЗЗО.

Според регламента на чл. 24, ал. 1 от Закона за данъците върху доходите на физически лица облагаемият доход от трудови правоотношения е трудовото възнаграждение и всички други плащания в пари и/или в натура от работодателя или за сметка на работодателя, с изключение на доходите, посочени в ал. 2. Тъй като обезщетението по чл 220 от КТ не попада в изключенията по чл. 24, ал. 2 от ЗДДФЛ, нито е освободено от облагане на друго законово основание, същото представлява облагаем доход от трудово правоотношение за съответното физическо лице.  Следователно това обезщетение подлежи на авансово и годишно облагане по реда и при условията на ЗДДФЛ, установени за облагането на доходите от трудови правоотношения.

Относно коригирането на подадените данни:

При начисляване и изплащане на обезщетението по чл 220, ал. 1 от КТ, работодателят трябва да подаде в НАП Декларация образец 1 с код корекция за месец 10.2017 и Декларация образец 6.

Работодателите, осигурителите и техни клонове и поделения, осигурителните каси или самоосигуряващите се лица могат да коригират подадените данни с декларации по чл. 2, ал. 1 от Наредба Н-8 / 2005 г., като подават декларация с коректните данни и попълнен код за корекция.

Когато подадените декларации образец 1 за коригиране на данни водят до увеличаване на изчислените осигурителни вноски и/или вноските за фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите", работодателят трябва да подаде едновременно и декларация образец № 6 за увеличаване размера на декларираното задължение /с редовен код „0“ – само с размерът на установената положителна разлика/, така че да се запази равенството по чл. 2, ал. 4 на Наредба Н-8.

Подадените от работодателя данни могат да се коригират до края на втория месец, считано след месеца на възникване на задължението за подаване на декларацията. След този срок декларации се подават на хартиен носител или на електронен носител и хартиен носител след разрешение на Националната агенция за приходите.

В случая трябва да бъде изготвено писмо-молба до Директора на ТП на НАП за коригиране на подадените от работодателя данни за месец 10.2017 г., в което описвате станалата техническа грешка, прилагате документи – заповед за прекратяване на лицето, ведомости, фишове.

Към писмото се прилагат и Коригираните данни с декларации образец 1 и декларация образе 6 – с положителната разлика за данъка по ЗДДФЛ (на диск), както и попълнен протокол Приложение № 5 към чл. 6, ал. 7 от Наредба № Н-8 от 29 декември 2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица.

С уважение:

Още за обезщетения:

Нормативна рамка

КТ

Наредба Н-8

ЗДДФЛ