Назначаване на управител по майчинство на ДУК
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос:
Новоучредено ООД е с предмет на дейност финансова къща. Управителят е вписан в ТР, но дружеството още не е започнало дейност. Управителят общински служител в момента е в майчинство, което приключва на 20.12.2020 г., от 01.03.2021 г. лицето ще излезе отново в майчинство. Дружеството иска да започне дейност от 01.11.2020 г. Управителят иска да бъде назначен на граждански договор, а не по ДУК. Възможно ли е това? Трябва ли управителят да прекрати трудовите си правоотношения с Общината и майчинството, което ползва в момента? Може ли да бъде назначен по ДУК и да продължи да се води на работа в Общината и респективно да ползва майчинство до 20.12.20 г. и от 01.03.2021 г.? Какви са му правата като управител по ДУК и съответно задълженията? Уточнение: Лицето не е държавен служител.
Новоучредено ООД е с предмет на дейност финансова къща. Управителят е вписан в ТР, но дружеството още не е започнало дейност. Управителят общински служител в момента е в майчинство, което приключва на 20.12.2020 г., от 01.03.2021 г. лицето ще излезе отново в майчинство. Дружеството иска да започне дейност от 01.11.2020 г. Управителят иска да бъде назначен на граждански договор, а не по ДУК. Възможно ли е това? Трябва ли управителят да прекрати трудовите си правоотношения с Общината и майчинството, което ползва в момента? Може ли да бъде назначен по ДУК и да продължи да се води на работа в Общината и респективно да ползва майчинство до 20.12.20 г. и от 01.03.2021 г.? Какви са му правата като управител по ДУК и съответно задълженията? Уточнение: Лицето не е държавен служител.
Отговор:
|
Договорът за възлагане на управлението е вид граждански договор, като най-общо може да се каже, че последиците му се приравняват на тези от трудово правоотношение за целите на социалното осигуряване. Това означава, че лицата по договор за управление се осигуряват за всички осигурителни случаи на основание чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО, както лицата сключили трудов договор. Не би било законосъобразно да се сключи граждански договор за управление на дружеството. Няма пречка лицето да сключи договор за управление и в същото време да е в трудови правоотношения с Общината. Трябва да имате предвид, че едно от условията, лицето да получава майчинство в пълен размер е да не упражнява дейност, за която да се внасят осигуровки във фонд „ОЗМ“. Когато лицето започне да упражнява дейност, за която се осигурява във фонд „ОЗМ“, има право да получи обезщетение по чл. 54 от КСО в размер на 50% от обезщетението по чл. 53 от КСО.
Правата и задълженията на Управителя се посочват в договора за управление, който лицето сключва с дружеството. Задължително лицето се осигурява на основание чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО.
С уважение:
.jpg)  |
Още за ДУК:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
26Ян2022
Назначаване на втори управител - по ДУК или на трудов договор
от Красимира Гергева
на 26 Ян 2022
05Ян2022
Код на икономическа дейност във връзка с минаване на управител на ДУК
от Красимира Гергева
на 05 Ян 2022
12Март2021
Назначаване на управител с ДУК на 4-часов трудов договор
от Красимира Гергева
на 12 Март 2021
05Ян2021
Извършване на действия от името на търговско дружество по пълномощие
от доц. д-р Андрей Александров
на 05 Ян 2021
07Дек2020
Получаване на възнаграждение по проект Еразъм от управител на ООД
от Аспасия Петкова
на 07 Дек 2020