Назначаване на управител с ДУК на 4-часов трудов договор

След като управителят има сключен договор за възлагане на управление за управленската дейност, която осъществява във фирмата, Вие следва да го осигурявате на основание чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО, да получава възнаграждение, но ако сумата е над 10000 лв., следва да бъде превеждана по банков път, т.к. попада в ограниченията на чл. 3, ал. 1 от Закона за ограничаване на плащанията в брой (ЗОПБ). Съгласно чл. 2, т. 6 от Закона за ограничаване на плащанията в брой, законът не се прилага при изплащане на трудови възнаграждения по смисъла на КТ. В това изключения не попадат договори за управление, т.к. те са приравнени на трудовите само за данъчни и осигурителни цели, но не се сключват на основание КТ.

Нямате пречка да сключите трудов договор с лицето на длъжност управител реклама на 4 ч. работен ден, ще го осигурявате на основание чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО и няма пречка да си получава възнаграждението по трудовия договор в брой, т.к. това възнаграждение попада в изключенията на чл. 2 от Закона за ограничаване на плащанията в брой. Моля да имате предвид, че ако лицето остане вписано в ТР като управител и изпълнява трудова дейност като такъв и в същото време има сключен трудов договор за длъжност управител реклама на 4 часов работен ден, тогава лицето следва да се осигурява и на двете основания.

Когато лицето е вписано в ТР като Управител с ДУК е недопустимо да изпълнява същите управленски функции, но като назначено по трудов договор на длъжност управител. В случай, че вписания в ТР управител не получава възнаграждение по ДУК, но изпълнява управленски функции в ООД-то, тогава трябва да се осигурява като самоосигуряващо се лице. 

С уважение:

Още за възнаграждения: