Назначаване на трудов договор на лице от трета страна с продължително пребиваване у нас

За гражданите на трети държави, които пребивават на територията на Република България като членове на семество на български граждани, съгласно чл. 9, ал. 1, т. 5 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност, не се изисква разрешение за достъп до пазара на труда, което се издава от изпълнителия директор на Агенцията по заетостта. 

Условията и редът за деклариране на заетостта на членове на семейство по чл. 9, ал. 2 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност са определени в чл. 36, ал. 1 и 5 от Правилника за прилагане на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност.

Декларирането на заетостта се извършва при спазване на следните условия:
- Гражданинът на трета държава притежава валидно разрешение за продължително пребиваване като член на семейство, издадено от органите за административен контрол на чужденците в Република България;
- Чужденецът има трудов договор, сключен по условията на българското законодателство с местен работодател за срока на разрешеното пребиваване.      
 
Съгласно чл. 36, ал. 1 от Правилника за прилагане на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност работодателят подава в дирекция "Бюро по труда" по месторабота на работника - гражданин на трета държава следните документи:
1. декларация в два екземпляра по образец съгласно приложение № 7 – декларацията се подава в 2 екземпляра в оригинал, с описани приложени документи, подпис и печат от работодателя. На гърба се съдържа списък на чужденците, с посочени имена на български език и латиница, дата на раждане, № на паспорта, длъжност и продължителност на заетост /от дата до дата/. Трябва да се има предвид, че заетостта е преди подаването на декларацията от работодателя;
2. копие от валиден документ за пребиваване на гражданина на трета държава;
3. заверено от работодателя копие на трудов договор, сключен по условията на българското законодателство, за длъжност с код по НКПД, подписан от страните и съобразен с крайния срок на разрешеното пребиваване на работника - гражданин на трета държава.
 
Последователността на процедурата е следната:

1. Деклариране на заетостта в Дирекция „Бюро по труда“

Декларирането на заетостта се извършва от работодателя в 7-дневен срок от началото на заетостта и се потвърждава чрез заверка на декларация с входящ № Дирекция „Бюро по труда“, а на работодателя се връща заверен екземпляр. В случайте, когато на чужденците от трети страни бъде издадена карта за продължително пребиваване с нова дата на валидност, процедурата се повтаря, докато лицето не получи документ за постоянно пребиваване на територията на Република България.

2. Уведомяване на Изпълнителна Агенция „Главна инспекция по труда“

Съгласно чл. 10, ал. 1 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност, в 7-дневен срок от датата на действителното започване на работа на гражданина на трета държава работодателят уведомява писмено за това Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда". За уведомяването се попълва специална бланка по образец, публикавана на официалната страница на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“.

Важно е да се има предвид, че Изпълнителна Агенция „Главна инспекция по труда“ осъществява специализиран контрол във връзка със заетостта на чужденците на територията на Република България. В тази връзка контролните органи имат право да посещават всички обекти, където се осъществява работата на чужденците, както и да изискват личните им документи.

С уважение:

Още за сключване на трудов договор: