Назначаване на шофор товарен автомобил 12 и повече тона на срочен трудов договор

Еднозначен отговор на въпроса едва ли е възможен, тъй като няма информация за коментара, а не разполагаме и с даденото предписание от страна на контролните органи.

Първо следва да посоча, че единственият начин за наемане на персонал за работа в дадено предприятие, е трудовото правоотношение. То може да възникне от трудов договор, конкурс или избор. В конкретния случай работникът е нает на трудов договор, което е и правилното поведение на работодателя.

Вероятно порока е в естеството на трудовия договор. Без да разполагаме с копие от съответния договор, който контролните органи намират за сключен при порок, може да се направят следните коментари:

Когато се наема персонал за обслужване на основната дейност на предприятието на работодателя, в случая дейността е автоморга за товарни автомобили, работодателят следва да наема персонала си въз основа на безсрочни трудови договори. Причината е очевидна – това е основната дейност, която предприятието извършва по занятие и тя, като дейност, не като конкретни операции или задачи, се извъшва докато дружеството съществува. Затова персоналът, обслужващ тази перманентна дейност, следва да се назначава на безсрочни трудови договори. В случая е възможно да се включи клаузата „Срок на изпитване“, в полза на работодателя, ако той не е наясно с качествата на работника, който е наел. Но не може да бъде заменен безсрочния договор със срочен.

Предвид факта, че е сключен срочен трудов договор, вероятно порокът, дал основание на коментарите на инспекторите по труда, е в основанието за неговото сключване.

Трудовото законодателство регламентира следните видове срочни трудови договори – чл. 68, ал.1, т. 1 – т. 5 от КТ:
1. за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго;
2. до завършване на определена работа;
3. за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа;
4. за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс;
5. за определен мандат, когато такъв е установен за съответния орган.

Само да подчертая една важна особеност на трудов договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ. Той се сключва във връзка с ал. 3 от същата разпоредба - срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия.

Другата възможност за сключване на срочен трудов договор, е чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, във връзка с ал. 4 от КТ от същата разпоредба. Тя е приложима само по изключение. Изключението е по смисъла на § 1, т. 8 от ДР на КТ. Този договор може да се сключи за определен срок, като има ограничения в срока. Такъв договор може да бъде сключен, по инициатива на работодателя, за срок от 1 година и да бъде удължен за срок, не по-кратък от 1 година. Той се сключва по изключение, защото е срочен, но е сключен за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер, а са част от основния предмет на дейност на работодателя.

Добре е да се знае, в случай че сте в тази ситуация – със сключен 1-годишен или за по-кратък срок срочен трудов договор, по ал. 4 от КТ, че съгласно чл. 68, ал. 5 от КТ, трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. Това означава, че трансформацията в срока на договора е станала по силата на закона и при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят ще е длъжен да се съобрази с този факт – че договорът е станал безсрочен. Този договор ще трябва да се прекрати като безсрочен. В случай че това не бъде направено, работникът има право да оспори, по съдебен ред, уволнението си. Когато в хода на съдебното производство, съдът установи, че основанието за прекратяване е незаконосъобразно, той го отменя и възстановява работника на трансформираното в безсрочно трудово правоотношение. Разбира се, този ред е предвиден само при допуснато от страните нарушение, още при сключване на договора.

Предвид факта, че Вашият трудов договор е сключен за наемане на работник за осъществяване на основната дейност на предприятието, това може да е причината за направения коментар от страна на контролния орган.

Разбира се, има възможност да е допусната и грешка при определяне на категорията труд на работника, но в такъв случай, предполагам, контролните органи биха били по-конкретни при посочване на порока на договора.
 

 

 

Нормативна рамка

КТ