Назначаване на самоосигуряващо се лице, работещо на трудов договор

Най-правилно е лицето да се назначи на трудов договор по чл. 111 от КТ, като е важно работата да се извършва извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение, освен ако не е установено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово възнаграждение. 

Важно е да се знае, че допълнителен труд при друг работодател се забранява на работниците и служителите, които работят при специфични условия и рискове за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки – за работа при същите или други специфични условия или са определени в закон или в акт на Министерския съвет, за справка чл. 112 от КТ.
 
Следва да се обърне внимание и на чл.113 от КТ според, които максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от:
1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители;
2. 48 часа седмично - за другите работници и служители.

Работниците и служителите с трудов договор по чл. 111 от КТ имат възможност да работят повече от 48 часа на седмица, но след като са дали писменото си съгласие на работодателя.
 
Това са основните специфики на трудовите договори по чл.111 от КТ.