Назначаване на съдружник като управител на трудов договор, а не на ДУК

Ако правилно е схваната фактическата обстановка, един от съдружниците в новосъздадено ООД ще бъде избран за управител и същевременно е пенсионер. По принцип сключването на трудов договор не е възможен вариант за собственици и съдружници, които са избрани за управители. Вариантите са да бъде сключен договор за възлагане на управление или като самоосигуряващо се лице, полагащо личен труд. Удържането на осигуровки следва да бъде съобразно разпоредбите на КСО, ЗДДФЛ и ЗЗО, като не е възможен вариант да се удържат само здравни осигуровки и ДФЛ на пенсионера. Ако е само самоосигуряващо се лице, то лицето има право да избере дали да се осигурява само здравно или за всички случаи, но ако полага и личен труд, тъй като за данъчни цели той се приравнява на доход от трудово правоотношение съгласно §1, т.26, буква „и“ от ДР на ЗДДФЛ, следва да се удържат всички осигурителни вноски на основание чл. 4, ал. 3, т. 1 - 4 от КСО, както и ДФЛ по чл. 42 от ЗДДФЛ. А ако се сключи договор за възлагане на управление, то осигуряването е за всички осигурителни случаи на основание чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО.

Нормативна рамка:

- КСО

Вижте КСО тук >>>

Вижте промените в КСО тук >>>

- ЗЗО

Вижте ЗЗО тук >>>

- ЗДДФЛ

Вижте ЗДДФЛ тук >>>