Назначаване на нов управител при излизане на настоящия в болнични преди раждане

Съгласно разпоредбата на чл. 50, ал.1 от КСО осигурената за всички осигурителни рискове майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок от 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждане.

Самоосигуряващите се майки могат да получат парично обезщетение за бременност и раждане на това основание, в случай че са изпълнени следните условия:
➤Към началото на отпуска при бременност и раждане майките да са осигурени за общо заболяване и майчинство;
➤Да имат най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за общо заболяване и майчинство, като не е необходимо той да е непрекъснат и положен непосредствено преди излизането в отпуск при бременност и раждане или при един и същ работодател.
➤Да бъде разрешен съответния отпуск
➤През периода на отпуск при бременност, раждане и отглеждане на малко дете майките да не упражняват трудова дейност като самоосигуряващи се лица.

При спазването на горепосочените условия за периода на бременност и раждане до 410 дни на осигурената за общо заболяване и майчинство самоосигуряваща се майка се изплаща парично обезщетение за бременност. За този период не се изисква управлението на дружеството да се възложи на прокурист.

Посочените условия трябва да са изпълнени и с оглед изплащането на обезщетения за отглеждане на малко дете на основание чл. 53 от КСО. Ако майката не упражнява трудова дейност и дейността не е преустановена, то паричното обезщетение се изплаща, при условие че предприятието се управлява и представлява от друго лице – прокурист по чл. 21 от Търговския закон. Ако няма сключен договор за прокура с друго лице, се приема, че майката упражнява трудова дейност по повод управлението  на фирмата и има право само на обезщетение на основание чл. 54 от КСО в размер на 50% от обезщетението по чл. 53 от КСО или на 120 лв. на месец.

Относно прокуриста, съгласно чл. 21 от Търговския закон, това е физическото лице, натоварено и упълномощено от търговец да управлява предприятието му срещу възнаграждение. За да има обаче някаква юридическа стойност, упълномощаването на прокуриста трябва да бъде с нотариално заверени подписи и да се заяви от търговеца за вписване в търговския регистър заедно с образец от подписа на прокуриста.

Взаимоотношенията с прокуриста се оформят с договор, като той може да бъде както трудов, така и договор за управление. Трудовият договор се сключва съобразно разпоредбите на Кодекса на труда, а ако се избере сключване на договор за управление, то тогава се спазват разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. Осигуряването по двата договора се провежда по реда на чл. 4, ал. 1,т. 7 от КСО.

Следователно в случая няма пречка да се сключи трудов договор с новия управител с договорено работно време от 4 часа на ден и следва да се впише в Търговския регистър новият представител на фирмата.Съгласно разпоредбата на чл. 50, ал.1 от КСО осигурената за всички осигурителни рискове майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок от 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждане.

Самоосигуряващите се майки могат да получат парично обезщетение за бременност и раждане на това основание, в случай че са изпълнени следните условия:
➤ Към началото на отпуска при бременност и раждане майките да са осигурени за общо заболяване и майчинство;
➤ Да имат най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за общо заболяване и майчинство, като не е необходимо той да е непрекъснат и положен непосредствено преди излизането в отпуск при бременност и раждане или при един и същ работодател.
➤ Да бъде разрешен съответния отпуск
➤ През периода на отпуск при бременност, раждане и отглеждане на малко дете майките да не упражняват трудова дейност като самоосигуряващи се лица.

При спазването на горепосочените условия за периода на бременност и раждане до 410 дни на осигурената за общо заболяване и майчинство самоосигуряваща се майка се изплаща парично обезщетение за бременност. За този период не се изисква управлението на дружеството да се възложи на прокурист.

Посочените условия трябва да са изпълнени и с оглед изплащането на обезщетения за отглеждане на малко дете на основание чл. 53 от КСО. Ако майката не упражнява трудова дейност и дейността не е преустановена, то паричното обезщетение се изплаща, при условие че предприятието се управлява и представлява от друго лице – прокурист по чл. 21 от Търговския закон. Ако няма сключен договор за прокура с друго лице, се приема, че майката упражнява трудова дейност по повод управлението  на фирмата и има право само на обезщетение на основание чл. 54 от КСО в размер на 50% от обезщетението по чл. 53 от КСО или на 120 лв. на месец.

Относно прокуриста, съгласно чл. 21 от Търговския закон, това е физическото лице, натоварено и упълномощено от търговец да управлява предприятието му срещу възнаграждение. За да има обаче някаква юридическа стойност, упълномощаването на прокуриста трябва да бъде с нотариално заверени подписи и да се заяви от търговеца за вписване в търговския регистър заедно с образец от подписа на прокуриста.

Взаимоотношенията с прокуриста се оформят с договор, като той може да бъде както трудов, така и договор за управление. Трудовият договор се сключва съобразно разпоредбите на Кодекса на труда, а ако се избере сключване на договор за управление, то тогава се спазват разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. Осигуряването по двата договора се провежда по реда на чл. 4, ал. 1,т. 7 от КСО.

Следователно в случая няма пречка да се сключи трудов договор с новия управител с договорено работно време от 4 часа на ден и следва да се впише в Търговския регистър новият представител на фирмата.

Нормативна рамка:

- KT

Вижте КТ тук >>>

- КСО

Вижте КСО тук >>>

Вижте промените в КТ и КСО тук >>>

- ТЗ