Право на обезщетение при ранно пенсиониране

Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.

А съгласно алинея 4 на чл. 222 от Кодекса на труда, алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване.

Вие може да прекратите трудовото правоотношение с работника до една година по-рано, ако отговаря на условията на чл. 68а от Кодекса на труда и лицето ще има право на  обезщетение в в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
 

С уважение:

Още за обезщетения:

Нормативна рамка

КСО

КТ