Начисляване на възнаграждение за работа на официален празник

Празничните дни за Коледа според КТ са 24, 25 и 26 декември 2017 г., а 27 декември 2017 г. е неприсъствен, тъй като 24-ти съвпада с почивен ден - неделя. За празничен ден е обявен 1 януари 2018 г.

Възнаграждението за 27 декември е в зависимост от това как се отчита работното време в дадената фирма – дали подневно или сумирано, а също и дали даденото лице се труди на ненормиран работен ден.

Независимо от начина, по който се отчита работното време, трудът, положен на официален празник, се заплаща с поне 100% повишение.

Съгласно чл. 264 от КТ, за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.

В случай че работното време се отчита подневно или лицето се труди на ненормиран работен ден, положеният труд в празнични дни винаги се счита извънреден и също се заплаща със 100% повишение. По този начин работникът или служителят следва да вземе повишение на дневната си надница в 4-рен размер – удвоено трудовото възнаграждение за работа на официален празник и удвоен размер за положения от него извънреден труд.

Работата за тези лица в почивни дни, в случая и на 27 декември, също се явява извънреден труд. При това положение обаче надницата се повишава с минимум 75% - единствено за положения извънреден труд.

За труд в дните на официални празници лицата, работещи при сумирано изчисляване на работното време, разполагат с право да получат не по-малко от удвоения размер на заплатата си. Няма увеличение в заплатата, когато се полага труд по график при въведено сумирано изчисляване на работното време на 27 декември.

Такова е и становището на Главна инспекция по труда.
                                                                        

С уважение: