Майчинство на управител и неназначаване на нов

Съгласно чл. 46, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи. Актовете, това са болничните листове. Т.е докато майката е в период до 135-я ден от началото на първия болничен лист поради бременност и раждане, майката не трябва да упражнява дейност, за да не ѝ спрат паричното обезщетение от НОИ.

След като фирмата е ООД, тогава другият съдружник може да упражнява дейност вместо майката. Майката може и трябва да остане управител на фирмата, но не трябва да упражнява дейност. За периода до 135-я ден, дейността на фирмата може да се ръководи и от прокурист.

След 135-я ден, майката може да упражнява дейност, но ще получава 50% от паричното обезщетение от НОИ на основание чл. 54 от Кодекса за социално осигуряване, ако не прехвърли дейността по управлението на фирмата на прокурист или на друг съдружник в ООД-то.

С уважение:

Още за майчинство: