Командироване на служители за осигуряване на авиационна сигурност на летища у нас и в чужбина
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос:
Българско дружество има сключен договор за осигуряване на авиационна сигурност на летища в страната и чужбина, където авиокомпанията има полети. Такава е и дейноста на българското дружеството по НКИД. За целта дружеството командирова свои служители в държави членки на ЕО за осигуряване на тези услуги, като продължителността на командировките са от 1-5 дни и месечно по график служителите извършват по по 3-4 командировки в различни страни членки. По реда на кой член от КТ на труда следва да се командироват служителите: 121 или 121 а от КТ? Правилата на Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги не се отнасят за служителите на учережденията и ведомствата от публичната сфера, морските лица, ограничено прилагане на командировани служители от международен автомобилен транспорт. Има ли други други изключения, с оглед характера на дейността и честотата и срока на командироване? Следва ли да се сключват допълнителни споразумения за място на работа през 3, 4 дни според мястото на командироване и следва ли за тях да се подават уведомления по чл. 62, ал. 5 от КТ?
Българско дружество има сключен договор за осигуряване на авиационна сигурност на летища в страната и чужбина, където авиокомпанията има полети. Такава е и дейноста на българското дружеството по НКИД. За целта дружеството командирова свои служители в държави членки на ЕО за осигуряване на тези услуги, като продължителността на командировките са от 1-5 дни и месечно по график служителите извършват по по 3-4 командировки в различни страни членки. По реда на кой член от КТ на труда следва да се командироват служителите: 121 или 121 а от КТ? Правилата на Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги не се отнасят за служителите на учережденията и ведомствата от публичната сфера, морските лица, ограничено прилагане на командировани служители от международен автомобилен транспорт. Има ли други други изключения, с оглед характера на дейността и честотата и срока на командироване? Следва ли да се сключват допълнителни споразумения за място на работа през 3, 4 дни според мястото на командироване и следва ли за тях да се подават уведомления по чл. 62, ал. 5 от КТ?
Отговор:
|
От така изложените факти, предвид това, че имате сключен договор за предоставяне на услуга /осигуряване на авиационна сигурност на летища в България и в страни от ЕС/ на авиокомпания, командироването на служителите следва да бъде на основание чл. 121а, ал. 1, т. 1, буква „а“ от КТ, която гласи: „(1) Командироване на работници или служители в рамките на предоставяне на услуги е налице, когато:
1. български работодател командирова работник или служител на територията на друга държава - членка на Европейския съюз, държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария: а) за своя сметка и под свое ръководство въз основа на договор, сключен между работодателя и ползвателя на услугите;“ По отношение на правилата на наредбата, има още едно изключение, визирано в разпоредбата на чл. 9, ал. 4, която касае случаите на монтаж и/или въвеждане в експлоатация на доставени съоръжения, като това въвеждане в експлоатация е част от договор за доставка. Тогава не се прилагат условията на чл. 9, ал. 1, т. 2 - 4, когато командировката е за не повече от 8 календарни дни. Като по отношение на дейностите в строителството, за които не се прилага чл. 9, ал. 4 са изрично описани в Приложение № 1 към чл. 9, ал. 5 от Наредбата. Задължително се сключват допълнителни споразумения с командированите лица за срока, за който ги изпращате в командировка съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредбата за командироване и изпращане на служители в рамките на предоставяне на услуги, като в ал. 2 е посочено какво трябва да съдържа споразумението. С промените в Наредба №5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомления по чл. 62, ал. 5 от КТ в сила от 01.03.2021 г. и съгласно чл. 3, ал. 1, т. 1, буква „б“ от същата наредба в тридневен срок се подава уведомление и в случаите, когато има изменение на трудовия договор по чл. 121, ал. 1, т. 1 от КТ.
С уважение:
.jpg)  |
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
20Февр2023
Назначаване на украинци на трудов договор у нас за командироване в Германия
от Красимира Гергева
на 20 Февр 2023
19Ян2023
Командироване на служители за контролиране на обекти на фирма в цялата страна
от проф. д-р Любка Ценова
на 19 Ян 2023
11Ян2023
Командироване на шофьор за международни курсове, изпълнявани в чужбина
от Красимира Гергева
на 11 Ян 2023
26Окт2022
Командироване на служител по чл. 121а от КТ - осигуряване и възнаграждение
от Красимира Гергева
на 26 Окт 2022