Командироване на механик в Белгия

В нормативната уредба не е заложен срок, през който лицето следва да е работило в България при този работодател преди да бъде командировано. Съгласно чл. 121а, ал. 3 от КТ е заложено, че работник или служител може да бъде командирован при условията на чл. 121а, ал. 1 и 2 от КТ, когато за целият срок на командироването или изпращането съществува трудово правоотношение между него и командироващия или изпращащия работодател.

Освен А1 с лицето е необходимо да бъде надлежно оформено допълнително споразумение съгласно разпоредбите на чл. 121а, ал. 3 от КТ и чл. 2, ал. 1 от Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги, което трябва да съдържа задължително информацията посочена в ал. 2 към чл. 12 от същата наредба. Също така в срок от 3 работни дни от датата на сключване на допълнителното споразумение за командироване по чл. 121а, ал. 1, т. 1 от КТ се подава уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ съгласно чл. 3, ал. 1, т. 1б от Наредба № 5 от 29.12.2002г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ.

Съгласно член 12, параграф 1 от Регламен 883/2004 гласи, че продължителността на командировката не може да бъде повече от 24 месеца или лицето не е изпратено да замества друго лице. След като изтекът тези 24 месеца лицето трябва да се върне в България и да работи поне 2 месеца преди да бъде отправено искане към НАП за издаване на ново удостоверение за приложимото законодателство А1 и лицето да бъде командировано за нови 24 месеца.

В случай на временна неработоспособност се прилага Раздел V от Наредбата за паричните обезщетения и помощи от ДОО, съобразно, които когато се случи временна неработоспособност на лицето не се издава болничен лист по реда установен в Наредбата за медицинската експертиза. На лицето следва да му бъде издаден болничен лист от чуждестранната компетентна институция и този болничен лист следва да бъде представен на работодателя, а той от своя страна да го представи по надлежният ред в НОИ.

Дали фирмата дължи командировачни пари на лицето е въпрос на договорка между него и работодателя. По наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги работодателят няма задължение да плаща командировъчни пари.