Командироване на служител по чл. 121а от КТ - осигуряване и възнаграждение

По отношение на рекапитулация и осчетоводяването на сумите при командированите лица няма разлика с лицата, които работят в България. Рекапитулацията трябва да съдържа всички начисления, които получава лицето по време на командировката, както и удръжките, които се дължат върху тези суми, ограничени до максималният осигурителен доход определен в Закона за бюджета на ДОО за съответната година и дължимият ДФЛ по чл. 42 от ЗДДФЛ. Бих ви препоръчала тези лица да са в отделно направление или отдел така, че да има разграничение спрямо лицата, които работят в България. Осчетоводяването е аналогично като за лицата, които работят в България, единствено може да създадете аналитичност, която да е само за командированите лица за по-голямо улеснение.

Дали е възможно цялото възнаграждение да се изплаща от приемащата страна зависи каква е договорката при командироването. Ако за лицето получите удостоверение за приложимото законодателство А1, в което е посочено, че осигурителните вноски следва да се удържат и плащат в приемащата държава следва да спазите това указание, тогава възнаграждението и всички дължими осигуровки и данъци ще се плащат в приемащата държава. В другия случай следва да се удържат и плащат в изпращащата държава - в случая България.