Как работодателят да въведе сумирано отчитане на работното време
Отговор, предоставен отВасилена Христова
Всеки работодател определя начина на отчитане на работното време на определени категории работници и служители в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието – отчитането на работното време може да бъде - подневно или сумирано.
Съгласно чл. 142 ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Работодателя със своя вътрешна заповед въвежда сумирано отчитане на работното време.
В заповедта се посочват:
- списък на длъжностите и звената, за които се въвежда сумирането на времето;
- началото, продължителността и края на отчетният период - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца;
- длъжностни лица (ръководители по звена), който са ангажирани с изготвянето и обработването на графиците;
- длъжностни лица, които ще проверяват и следят за спазването на установените графици.
При установено от работодателя сумирано изчисляване на работното време, работодателят изчислява работното време на конкретния работник или служител в края на отчетния период.
Съгласно чл. 142 ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Работодателя със своя вътрешна заповед въвежда сумирано отчитане на работното време.
В заповедта се посочват:
- списък на длъжностите и звената, за които се въвежда сумирането на времето;
- началото, продължителността и края на отчетният период - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца;
- длъжностни лица (ръководители по звена), който са ангажирани с изготвянето и обработването на графиците;
- длъжностни лица, които ще проверяват и следят за спазването на установените графици.
В Наредбата за работното време, почивките и отпуските, чл. 9а е предвидено, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142 ал. 2 от КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Работодателят запознава работниците или служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях. Утвърждаването на поименните графици за работа работодателят би трябвало да извърши с издаване на друга заповед. Работодател, въвел сумирано изчисляване на работното време за период, по-голям от 1 месец, е длъжен да утвърди поименни графици за работа за целия период, какъвто е и смисълът на въвеждането му.
Работниците и служителите е добре да бъдат запознати с графика за работа, като за да има запознаването доказателствена стойност, то това да стане срещу техния подпис.
При установено от работодателя сумирано изчисляване на работното време, работодателят изчислява работното време на конкретния работник или служител в края на отчетния период.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
14Окт2021
За някои правни проблеми, свързани с полагането на извънреден труд
от доц. д-р Андрей Александров
14 Окт 2021