Изисквания, основания и разлики при подписване на срочен трудов, вместо граждански договор

Срочният трудов договор може да бъде сключен за определен срок /чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ/, който не може да бъде повече от 3 години. Съобразно правилото на ал. 3 към същия член срочният трудов договор за определен срок се сключва за изпълнението на  временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Този вид срочен трудов договор по изключение може да бъде сключен за срок най-малко една година за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година /ал. 4 към чл. 68 от КТ/. В случай че не бъдат спазени изискванията на ал. 3 и 4 към чл. 68 от КТ, то срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 се счита за сключен в нарушение и се придобива статут на сключен за неопределено време /ал. 5 към чл. 68/.
 
Срочният трудов договор може да бъде сключен до завършване на определен работа /чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ/. Важното при сключването на този вид трудови договори е да бъде описана конкретно работата, която се очаква да бъде завършена от работника или служителя.
 
Друг вид договори са срочните трудови договори за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Сключват се на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ, като е важно в него да бъде посочен титулярът, който ще замества лицето.
 
Срочните трудови договори могат да бъдат сключени за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс /на основание чл. 68, ал. 1, т. 4 КТ/, както и за определен мандат, когато такъв е установен за съответния орган, този вид срочни трудови договори се сключват на основание чл. 68, ал. 1, т. 5 от КТ.
 
Трябва да се има предвид, че работниците и служителите по срочен трудов договор по ал. 1 имат същите права и задължения, каквито имат работниците и служителите по трудов договор за неопределено време. Също така не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно положение, само поради това че работят на срочен трудов договор в сравнение с работниците и служителите по трудов договор за неопределено време, които изпълняват същата или сходна работа в предприятието, освен ако законът поставя ползването на някои права, в зависимост от притежаваната квалификация или придобити умения. Идентично правило важи и в случаите, когато в предприятието на същата или сходна позиция няма заети работници или служители както по срочно, така и по безсрочно трудово правоотношение, тогава работниците и служителите по срочен трудов договор не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно положение от останалите работници и служители, които работят по трудов договор за неопределено време.
 
Съдържанието на срочните трудови договори трябва да отговаря на изискванията на чл. 66, ал. 1 от КТ. Трябва да съдържа следната информация:
➤ мястото на работа;
➤ наименованието на длъжността и характера на работата;
➤ датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;
➤ времетраенето на трудовия договор;
➤ размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски;
➤ еднакъв срок за предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;
➤ основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;
➤ продължителност на работния ден или седмица.
 
Според КСО работниците и служителите, наети на работа по трудов договор, са задължително осигурени за всички социални рискове по този кодекс.
 
За разлика от срочните трудови договори, които се сключват по Кодекса на труда, гражданските договори се сключват съобразно Закона за задълженията и договорите. Принципно гражданският договор е с еднократно действие /определена задача/ и предоставянето на резултата от нея. При този вид договори няма установено работно време и работно място, има само срок за изпълнение на възложената задача. С предоставянето на резултата по поставената задача и заплащането на изпълнителя за положения от него труд гражданският договор се прекратява.
 
Възнаграждението по гражданските договори не е обвързано с минималните осигурителни доходи по икономически дейности, както е при трудовите договори.
 
По отношение на осигуряването, за лицата, работещи без трудови правоотношения, не се внасят осигурителни вноски по фондовете Безработица и Общо заболяване и майчинство и, поради тази причина, тези лица не могат да се възползват от правата по тези фондове.
 
За разлика от трудовите договори, при гражданските договори, възнаграждението, върху което се дължат осигурителни вноски, се определя след намаляването му с нормативно признатите разходи – 25% по ЗДДФЛ /чл. 6, ал. 4 от КСО/.
 
Друга основна разлика е, че на работниците и служителите по трудов договор им се признава трудов и осигурителен стаж, докато на лицата, работещи без трудово правоотношение, им се признава само осигурителен стаж.
 
Преценката дали да се сключи граждански договор или срочен трудов договор следва да се направи според конкретният случай, а не от волята на страните при негово сключване. Необходимо е да се има предвид, че прибягването до граждански договор е недопустимо, когато се използва, за да се прикрие по същество трудов договор. Ако тази хипотеза съществува, то би било налице нарушение на чл. 1, ал. 2 от КТ, с цел заобикаляне на предвидената в нормативната уредба правна защита на трудовите правоотношения.
 
Според чл. 405а от КТ, когато се установи, че работната сила се предоставя в нарушение на чл. 1, ал. 2 от КТ съществуването на трудово правоотношение се обявява с постановление, издадено от контролните органи на инспекция по труда. В тези случаи съществуването на трудовото правоотношение може да се установява с всички доказателствени средства. В постановлението се определя началната дата на възникването на трудовото правоотношение.

С уважение:

Нормативна рамка:

- КТ

Вижте КТ тук >>>

- ЗДДФЛ

Вижте ЗДДФЛ тук >>>

- КСО

Вижте КСО тук >>>

Вижте промените в КСО тук >>>

- Закон за задълженията и договорите

Вижте ЗЗД тук >>>