Изискване за подпечатване на трудовите договори с мокър печат

Трудовото законодателство не поставя като задължително изискване за нито един от изброените документи да имат поставен печат на работодателя. Задължителните реквизити на трудовия договор са изброени в чл. 66, ал. 1 от КТ, съответно съдържанието на допълнителните споразумения и заповедите за прекратяване на трудови договори също се извлича от разпоредбите на Кодекса на труда и никъде в тях не се изисква поставянето на „мокър печат“.

Действително, понякога се срещат случаи, при които в хода на проверки служители на Инспекцията по труда дават предписания или констатират „нарушения“ в този смисъл, но не практиката на контролните органи, а действащото трудово законодателство трябва да даде отговор на поставения въпрос.

За пълнота може да се посочи, че Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж изисква вписванията в трудовата книжка да се заверяват с печат на работодателя (вж. напр. чл. 6, ал. 1 НТКТС: При прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му.) Вън от това обаче общо изискване за поставяне на печати на всякакви трудовоправни документи няма.

С уважение:

Още за трудови договори:

Нормативна рамка

Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж

КТ