Храна и напитки за служители нощна смяна

Съгласно чл. 140, ал. 3 КТ работодателят е длъжен да осигурява на работниците и служителите топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд. Нощен е трудът, който се полага от 22:00 ч. до 06:00 ч., а за работници и служители, ненавършили 16-годишна възраст - от 20:00 ч. до 06:00 ч. Достатъчно е да се полага нощен труд, за да възникне задължение за работодателя да осигурява топла храна и ободряващи напитки.

Задължението на работодателя за предоставяне на „топлата храна“ и „ободряващите напитки“ е с цел да се ограничат неблагоприятните последици за здравето и работоспособността на работника или служителя, който работи през нощта.

Условията за предоставяне на безплатна храна, с  които работодателя трябва да се съобрази, са описани в Наредба № 11/ 21.12.2005 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея. Чл. 3 от Наредба № 11 определя че по време на нощни смени или при полагане на нощен труд на работниците и служителите се осигуряват тонизиращи или ободряващи напитки.

Стойността на безплатна храна и/или добавки към нея по Наредба № 11 не може да бъде по-малко от два лева на ден за работник или служител. Стойността на тонизиращите и ободряващите напитки е не повече от един лев на смяна, съгласно чл. 5.  В колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение могат да бъдат договаряни по-големи размери на стойността на храната и/или добавките към нея. Разходите за осигуряване безплатна храна и/или добавки към нея са за сметка на работодателя.

Работодателя определя в своя заповед работниците и служителите, които имат право на топла храна и ободряващи напитки, редът и условията по предоставянето, както и видът и стойността на топлата храна и ободряващи напитки.

С уважение:

Изчисляване на възнаграждение за нощен труд при сумирано работно време