Граждански договор за лице от Израел с виза тип С

Информирате ни за лице, което пристига от Израел, няма право да извършва икономическа дейност, тъй като е с виза тип С, и може да пребивава до 90 дни. И въпреки факта, че няма право да извършва икономическа дейност, вие искате да го наемете за извършване на услуги и да му изплатите възнаграждение.

По въпросите в областта на социалната сигурност Република България и Държавата Израел прилагат спогодба, която е в сила от 01.09.2009 г.

Процедурните правила за прилагане на спогодбата са въведени с административно споразумение между двете договарящи страни. 

Спогодбата се прилага на територията на Република България и Държавата Израел.

По отношение на България в материалния обхват на спогодбата се включва Кодекса за социално осигуряване относно осигуряването за старост и смърт, за инвалидност, за трудова злополука и професионална болест и осигуряване за майчинство.

Спогодбата се прилага към всички лица, които са или са били подчинени на законодателството, попадащо в нейния материален обхват (чл. 1(й) от спогодбата).

Приложимото законодателство се определя според разпоредбите на Част II от спогодбата (чл. 6 – чл. 10), при условие че е налице трансгранична ситуация (движение между Договарящите държави, извършвано от лица, които попадат в персоналния обхват на спогодбата).

Осигурителните вноски, които се отнасят до дадено лице, обхванато от спогодбата, се плащат в съответствие със законодателството на Договарящата страна, на което лицето е подчинено според тази спогодба (чл. 10 от спогодбата). Вследствие от определяне на приложимото законодателство се определя Договарящата страна, в която се дължат задължителните осигурителни вноски съобразно рисковете, попадащи в материалния обхват на спогодбата.

Лицата, които са наети на територията на едната Договаряща страна, са подчинени на законодателството на тази страна, дори ако пребивават на територията на другата Договарящата страна или ако работодателят им е регистриран на територията на другата Договарящата страна (основание чл. 6(1) от спогодбата). В случай че гражданинът на Държавата Израел работи единствено на територията на Република България, на основание чл. 6(1) от спогодбата лицето е подчинено на българското законодателство съобразно рисковете, попадащи в материалния обхват на спогодбата.

В конкретния случай, след като лицето от Израел полага труд на територията на Република България, по отношение на осигурителните вноски за ДОО следва да се приложи българското законодателство в зависимост от правоотношението. По отношение на здравното осигуряване, осигуритени вноски не се дължат, тъй като лицето има разрешение само за краткосрочно пребиваване.

А по отношение на евентуални проблеми с визата, считам че отговорът е в компетенциите на контролните органи, които биха установили нарушението относно забраната за извършването на икономическа дейност.

С уважение:

Назначаване на трудов договор в българско дружество на румънци, които ще работят в Румъния за осигуряването на услугите на българското дружество там